“周老，你是陷入到了一个误区了。”徐立笑着解释起来：“以我之前工作的约翰霍普金斯医院为例。霍普金斯一共三家医院，总共有医护人员5000人以上的规模。每年接受的实习生、规培生、住院医、博士生等等大约是2600人左右。比例在2：1的样子。”
许恒也懂徐立这话的意思了。这些年大夏医疗在高速的发展，在实习制度上也在逐步的向国际靠拢。
但大夏的国情是不同的。以湘雅为例。总职工人数大约是2000人左右的规模。可近五年来，湘雅这边单纯只计算护理部这边，总共就接收的进修生和实习生规模超过了5000人。也就是说平均每年1000人的规模。可如果单纯只计算护理部的职工人数。这个比例也是1比1 的状态。
许氏现在的职工总人数300左右，接纳320人的实习生，问题不大。当然了，这样的比例难免会让人觉得许氏的实习生学不到什么东西，毕竟，人这么多。可许恒不担心，有医院buff光环的存在。这就是许恒最大的底气。
“老板，我觉得，楚州医科大学和京大这边的盘算可能并不仅仅只是实习，我认为，这可能是对许氏后续的支援。”徐立想了想，提出了自己的看法。
许恒也是眼前一亮，他已经明白徐立的意思了。许氏扩建，这是众所周知的事情。许氏的设计方案除了规模宏大的门急诊大楼之外，其他都是不超过7层的低层建筑。建筑技术的要求不高。难度很小。说句不客气的。如果是之前的设计，许恒老爸许建国这种包工头根本沾边都沾不上。可如果要是这种低层建筑。他们完全可以做。
只要人员跟得上，整个医院除了12层的门急诊大楼其他的六个月可以完工。一年内启用完全没有问题。
那么一年后许氏医院必将面临大规模的缺人。这些实习生，就是支援过来的。楚州医大既然想要许氏的成果，在技术、团队以及人员方面的支持就是正常。这也是楚州医大派遣60人过来的目的。京大更狠，清一色的博士生，这就是给许恒的支援。
别的不说，等到了明年，如果这320人能够留下来。许氏的人员最起码不会显得捉襟见肘了。
……
过了五一劳动节之后。
各大医学院校的实习生都相继到位。京大这边带队的是许恒的老熟人，刘哲和宋灏。
楚州医大这边，则是实习就业处的一位处长带队。其他两家自然是不用说了。医专因为距离近，是由一名副校长亲自带队过来的。
许氏医院现在可没有这么大的会议室能够容纳320人。最大的报告中心，也就能够容纳200人的规模。
先是护理部这边开始会议，然后其他专业的实习生更是直接分配到了各个科室。剩下的，189人，这全部是临床专业的实习生。
许恒、周福珍、蒋维和徐立这四位许氏的院长都坐在了主席台上，旁边是医务科科长李志红。
李志红是周福珍从楚州中医药大学附一院挖过来的。跟他一样，都不是搞临床的。但李志红以前是学临床出身的。后来跟了周福珍，但只是医务科的副科长退休。