“老板你这是认真的吗？这个待遇开出去，我看全国各大医院的医生们都会坐不住啊。”蒋维他最熟悉这些，心中也有些感慨。
其实大夏的薪资收入是差距很大的。像是京城、魔都、粤州等一线城市。主任医师的收入都不低，但基本上也就30万左右。副主任医师的弱一些，大约在26万左右。
许恒开出来的待遇平均要高出三分之一甚至更多一些。虽说这一部分的人员不会太多。可就算按照60个科室计算，一个科室2个主任医师。4个副主任医师，这也撑不住啊。
许恒点头道：“当然是认真的。”
蒋维再次一愣，确定许恒不是开玩笑，然后道：“老板，按照这个标准。假如，我是说假如啊。许氏医院按照2000职工计算。按照最低的15万一年计算。当然了。护士的工资肯定没有这么高。算10万吧。所以我觉得平均算15万比较合理。
那一年我们光是工资支出就是3个亿！这意味着，我们最起码要做6亿的营收才能维持运转。而且，未来的工资肯定是在不断的增长的。”
周福珍轻笑道：“蒋总，你忽略了一个事实，实际上，就现在许氏医院的薪资水平。刚刚进医院的护士基本工资加上绩效、奖金这些就已经有差不多6000一个月了。现在医院的主任、副主任以及部分的主治医。年均工资已经差不多是20万了。这个数并不多。”
徐立手中的中性笔在手指上转出花来了：“蒋总你还不知道许氏医院现在的营收吧。上个月，心脑外科这边，一个月的营收就是差不多1100万。骨科也差不多也超过了1000万。”
周福珍笑着道：“妇产科这边稍微弱了一些。上个月的营收只有500多万。”
好吧，蒋维不说话了。他也是学医出身的。他很清楚真正做好的私立医院有多赚。梅奥04年的时候就完成了50亿美元的年营收。放在全球来看，最赚钱的永远是综合性的医院。
放眼全世界，专科医院就没有能进入全球前十的存在。
大夏这边的国情不一样。民营医院做专科才是最赚钱的。民营想要搞综合性医院，难。不是没有。但无论是技术实力还是营收，都根本无法和公立这些大佬相比。许氏或许会成为大夏医疗领域的一个特例。
“我没有意见！”蒋维开口说着。
徐立也说道：“我也没有意见。对于这个事情我是举双手赞成的。只要老板觉得没有问题，确定不会亏损。我都是可以的。”
徐立跟周福珍、蒋维都不一样，周福珍属于是那种传统型的医院行政干部。而蒋维嘛，虽然是学医出身，可他属于是那种新型的经营人才，确切的说现在已经算是商业人士了。
许恒的模式他是发自内心的支持。学的是梅奥的模式。梅奥的薪资制定就是参考其他同类同等次的私立医院薪资平均水准，然后制定出来的。所以，梅奥的医生拿的都是固定薪资。对营收、业务量都不做要求。这也是梅奥为什么每年的医疗服务质量都能排第一的原因。
去掉了功利性的东西，使得医生能够注重于医学本身，患者本身，这才是王道。
同时他心中也隐隐有些期待。这次如果能够成功，对他来说，甚至对整个大夏的医疗体系来说都会有巨大的冲击。这是有积极正面意义的。他在国内工作过，也在国外工作多年。大夏的医疗需要回归医疗本质，而不应该让医务人员承担经营的职责。
周福珍也笑道：“我没有问题。”
“那好！”许恒笑了笑，道：“既然大家都没有意见，那事情就这么定下来了。周老，你立刻着手安排联系全国的各大电视媒体和纸媒。费用方面不用考虑，我只有一个要求。在这几天之内，全国各个地级市以上的地方都要能够看到我们医院的招贤纳士的广告。”
“没有问题！”周福珍爽快的答应下来，许氏医院本来就是属于媒体曝光率很高的医院。
周福珍也尝到了这种曝光率带来的甜头。一次招聘而已，看起来似乎没有必要这么花费。可事实上这也是对许氏医院的一次广告推广。