一般的三甲医院，科研是不行的。大多数的地州市中心医院这个级别的医院。根本就没有科研可言。
科研大多都是在全国排名top前五十的医院，更多的集中在top10里面。三甲医院的考核标准以评分制来进行。满分是1000分，基本上需要达到900分才能成为三甲医院。
考核主要集中在八个方面医院功能和任务、科室设置、人员配备、医院管理、医疗管理和技术水平、教学、科研管理和水平，最后就是医德医风和统计指标。
前面那些是针对当前的评分，最后的统计指标，指的是医院之前的成果，比如，治愈率有多少。康复率如何如何之类的。
所以，三甲医院从来都是不可能一步到位的，因为统计指标这一项就占了100分。
除非是前面出现满分，才有可能一步到位直接从新设立医院到三甲医院的转变。可是，这只是理论，事实上是根本不可能出现的事情。
但许恒的目标不一样。许氏医院并不只是想做一个三甲医院就满足了。许氏的未来是要成为全国第一乃至是世界第一的医院。这也是医疗霸主系统给许恒定下来的目标。
所以，从此刻开始，许氏的科研体系就应该要完善起来，不仅仅是病理、药理、生理，甚至包括解剖、设备研发和基因，都要逐步的开始完善，未来，这些实验室的存在对许氏建设医学院是有着巨大好处的。
周福珍一听，也是一愣，可随之而来的，脸上也露出了激动的神色，郑重的点头道：“好，我这就着手开始安排。”
周福珍调拨了不少的人手出来。随着第一批的简历被筛选出来，面试的工作也正式开始。
查验职称、证书、论文等，这只是面试的第一步。只有在这个环节通过之后，才会开始下一步的工作。
就这，也发现了不少滥竽充数、浑水摸鱼的存在。
比如，周福珍在查看一个来自粤东小城的应聘者的时候就发现了问题。这人的文凭算真的，可又不算真的。因为他第一学历只是专科。后面的本科是成教的。硕士和博士都是在职的。
这不是关键，许氏也没有看不起在职文凭的意思。关键是，周福珍发现他是一个论文高手。说白了，这种人就是混子，混文凭、混论文，几乎没有一篇论文是第一作者。在本科阶段、硕士阶段，没有论文是第一作者说得过去。可到了博士阶段，这就有问题了。
然后临床操作评测，果不其然。这是一个混子，自然是毫不留情的被刷了下去。
这样的人事考核，对整个许氏来说都是非常庞大的工作量。第一步是筛选。选出真正的精锐和人才。
接下来第二步考核是临床。无论是医生还是护士。是骡子是马，临床才是关键。得拉出来遛遛才行。能不能看病，能不能治好病，这才是关键。
对于许恒来说，许氏医院现在需要的人可不会跟以前那么没有要求了。这么优渥的条件。如此巨大的院区面积。再加上许氏目前在国内的影响力和名气。精挑细选是完全可以的。
整个十月上旬，医疗界最大的盛事就是许氏医院的招募计划。
“老板，好消息啊。”