知道此事，夏夜并没有着急当甩手掌柜，反而是更加的耐住性子，开始梳理这边的工作，并且夏夜的提供框架之下，之前定下来的考核管理制度也面世了。
虽说很多人早已经有准备，但是当推出的那一天还是引起了员工的轰动和热议。
并且接下来的一周多时间里，不管是总裁还是分厂，不论是食堂，还是在蹲坑的时候，总能听到他们热议的声音。
其实对于底层员工来讲利大于弊，甚至可以说弊端可以忽略不计都行。
因此他们最为关注的薪资问题没有任何的改变，底薪和加班费等等待遇都还是保持原来的不变，只是以前他们的奖金是根据产能的而决定的，但是现在则是根据厂子的盈利而决定，也就是夏夜给出来的股份。
刚开始还有些人慌了，觉得每个月少了十几块的奖金收入，但是经过些人一些人计算，说出这样奖金反而更多之后，这样的热议就更少了，反正总的来讲大家觉得：公司赚钱越多，工人的奖金也越多，这是非常符合工人需求的。
至于其他的限制条件，看过之后，都觉得这都不是事，完全没有问题和难度。
与此同时的，管理层的考核就相对来讲，有些难度，夏夜也不是后世黑心老板，所以也就没有使用什么KpI进行考核，但是如果想要获得越多个人就需要越努力了。
想要考核及格并不难，反正从以往的业绩来并没有，就是想要高奖金难而已，也尽可能避免出现想要吃大锅饭的人。
因此管理制度刚开始出来的热议便逐渐消退下去了。
甚至完全没有夏夜他们想的那样出现什么乱子，白担心一场。
其实夏夜也不想想，要不说是更改奖金制度了，哪怕是取消奖金最多员工也是叨叨一段时间就会过去的，因为统一工厂员工的工资本来就算高了，现在最低的都有60块钱。
现在国营企业的工资也才是这个水平，大家也就很容易满足了，这还不算偶尔需要的加班费、高温和低温补贴等等这些费用，加起来每个月都过八十块钱了，这就工资待遇的工作哪里找？
至于管理层的更是如此，现在就是最低级的都有九十多近百块钱每月，而且还是这个大环境下，更不用说了，每个人上班不得都打起十二分精神干活，生怕对不起这份超出市面平均水平的工资。
“夏总，下面员工一切正常，除了刚开始的一周时间有议论外，目前已经恢复完成情况了。”
办公室内景田把这段时间情况进行工作汇报。
“员工议论还是可以存在的，毕竟这是他们的自由。”夏夜还以为员工都被镇压了因此说道。
“现在还是处于试用阶段，因此我们要适当收集他们的意见，毕竟我们不是一言堂，要民主，集思广益，这也方便我们更好的管理。”
“对了，明天搞几个意见收集箱放到食堂和大门外，欢迎大家踊跃参与。”
夏夜突然想到这玩意，不管有么有用，但还是象征性的摆设出来。
“好的，夏总！”身为高级打工人，就要有这样的觉悟对于老板的命令要执行到位，所以便毫不犹豫的记到小本本上。