平凡科技，人力资源部将组织架构的公文发布之后，紧锣密鼓的开始进行实际架构的搭建。
首先在人力资源部就进行了组别的划分，将人力资源部分成三个组别，分别是：
薪酬组，负责薪资福利核算，薪资政策及激励政策的制定。
员工关系组，负责劳动关系处理及员工关怀等。
人才发展组，负责招聘、培训及人才选拔、学历提升等事宜。
分组确定后，就立刻安排人才发展组，根据用人需求及组织架构的人才空缺，拟定招聘计划及内部选拔方案。
招聘计划直接挂网发布，内部选拔，依然是提报董正平确认，然后进行公文发布。
内部选拔的公文还是获得了员工不小的震惊，要是收集震惊值可以升级的话，平凡科技现在已经狂升十几级了。
“尘哥，你去竞聘研发组的组长吗？”
“嗯，想去试一试，这不，在准备资料呢。”
“尘哥一定行，我支持你，加油。”
“谢谢，要是过了，请你吃饭。”
“那就这么说定了，到时候我可是要好好宰你一顿的。”
“哈哈，还是先赶紧做事吧。”
相同的事情，在各个小团队里面时有发生，都是在互相鼓励和打气，这个气氛是极好的。
貌似在沈凡的企业里面，到目前为止还没有出现过勾心斗角的情况，不知道是本身就关注品德教育的原因，还是系统光环的加持。
“澈哥，内部选拔的公告发布了，你报名吗？”
“啊？发了吗？我去看看。”
“澈哥，你也关注关注公司动态啊，别一天到晚就埋在你的研究里面。”
“是啊，澈哥，你技术那么好，也关注关注公司发展嘛！我们还想抱你大腿呢。”
“赶紧做事，别总想一些有的没的……”
办公室、茶水间、休息室、还有各种小群聊，小群组，或是提醒大家报名，或是鼓励大家加油的。
内部选拔的通知就这样被扩散开了。
而且因为组织变更，很多岗位的空缺和需求，所以对于大家来说，机会就有很多。
在研究工作之余，那些众望所归的研究员，还是打开了电脑开始写选拔报告，有些已经写好了的，则是在进行修改。
然后陆陆续续的就发送到人力资源部指定的邮箱。
转眼就过去了三天，内部选拔的报名也终止了。
在这三天的时间里面，人力资源部收到了选拔报告和申请合计三十六份，全部资料汇总之后，经过内部审查，全部通过了筛选。
之后就是面试安排，为了加速把整个架构搭建完成，所有部门都是在高速运转。
所以初选名单确认之后，吴坤就联系董正平还有研发部的三个组长，组建了面试官团队，迅速的开展面试工作。
因为人数过多，即使晚上加班，也足足排了两天的时间。
把顺序排好之后，人才发展组就发布了面试通知，面试地点设置在了专门面试使用的会议室内。
等到面试正式开始的时候，面试官依次落座，人才发展部的同事一个一个的指引员工们进入面试场地进行面试。
“一号，可以开始面试了。”人才发展部的同事在会议室门口叫道。
然后一个青年就起身走进会议室。
“请做内部选拔汇报，时间三分钟。”
“各位面试官，我是……，……，我的汇报完毕。”侃侃而谈，把三分钟时间使用完毕。
然后就是面试官轮流提问，也都对打如流，表现尚可。