他已经想好了，回去过后无论如何也要让苏云云出钱资助。
不答应他就磨，使劲磨。
而苏云云这边挂完电话，心情久久不能平静。
她在想邓伟怎么变成了这样？
明明之前做事有商有量，挺靠谱的一个人。
怎么隔了没有多久就可以自作主张，想做什么做什么，不同意还要来质疑？
从内心来讲，她很信任这些人。
因为他们都是韩森找来的，而且军人的身份让她有天然的滤镜。
忠厚、诚实、可靠、坚韧。
这些词放在军人身上，简直是为他们量身打造。
可现在邓为的表现让她心中有了迟疑。
她意识到了一点，也是之前一直忽视的，那就是人都是会变的。
人心最不可测。
现在她不清楚邓伟为什么会出现这种情况，为了避免他在当地不管不顾的承诺太多，和她后续的发展规划相悖，所以要及时召回，当面进行沟通，如果沟通不成功，那她就只能忍痛放弃他。
人才还是多的，不缺他一个。
苏云云想到这里 就去隔壁找了钟诚，把邓为的表现和钟诚描述了一遍，然后看着钟诚，“钟诚，这个事情你怎么看？”
“我之前有说过一个团队的发展，如果只依靠感情维系，它一定不会能长久，”钟诚稍稍的沉默了一会儿，然后就直言不讳，“必须依靠制度，一个完整的制度来推动公司的各项事务进行，有的时候可能会略显不近人情，但是出了事情就能有理可依，有据可查，也能让人心服口服。”
苏云云叹了一口气，“你说的很对，确实是这样，如果我们有一套合理的制度，相信邓为一定会按照流程执行，层层上报来获取批准，那他今天这个事情可能就不会出现。”
“其实不用太难过，暴露问题才是解决问题的好办法，不然一直藏着掖着，也不知道具体发生了什么事情，那才叫危险。”钟诚反而觉得这是个好事情。
“嗯，”苏云云苦笑了一下，“自古以来都讲究无规矩不成方圆，我反而着相了，这样吧，接下来你尽快你这一套管理制度，等邓伟回来的时候，我来和他们一起宣讲。”
“苏老师，我想请问一个问题。”钟诚没有立即答应下来。
“你说，我听着。”苏云云觉得钟诚一定是有什么疑问。
“苏老师，你觉得蒋总他那边的公司怎么样？”钟诚好像问了一个八竿子打不着的问题。
“制度健全，上下级也是垂直管理，职责分明。”苏云云认为钟诚不会无的放矢。
“那他们都称蒋总什么？”钟诚继续询问。
孙云云好像意识到了什么，没有回答问题，直接看向钟诚，示意他继续说下去。
“所以我是想接下来建立制度的时候，同时要明确你们的上下级关系，要和他们保持一定的距离感，”钟诚说的很直白，“像他们都是军人以服从命令为天职，上下级关系非常清晰，不敢出现擅自做主的情况，现在邓为既然敢这么做，就说明这个界限感他没有。”
“我之前并没有想过太多，只想着大家聚在一起把这个项目做成，大家拧成一股绳，跟着心的方向走，”苏云云面色沉静如水，“却没想到会有人会在中途走偏，认不清自己的位置，做出一些出格的事情，这是我的失误。”