楚榆对方芳有更高的期望，培养员工，自然要让员工有更多发挥的空间。
京市这家店开业，她全程没有参与，放手让方芳去做。
楚榆只负责最后的验收和核验。
当老板的，出钱请员工工作，总不能还把自己给累到，她有三家服装店，一家家具城，娱乐公司也在筹备之中，以后有很多事等着她去忙，不可能事事亲力亲为的。
“有件事，我要跟你交代一下，”楚榆沉吟道，“咱们品牌要想做大，就得有完善的规章制度，我们在德阳曼达林事实的奖惩制度和打卡制度就挺好，员工们的积极性也高，我寻思着就按照德阳的规矩来，先这样实施着。做的好咱们不吝啬奖励，做的不好咱们该惩罚惩罚，该辞退辞退，无论如何，员工培训一定要做到位。”
“顾客是上帝”可不是随便说说，八十年代初，国内各行各业都没有服务意识，楚榆就要把服务意识植入到工作人员心里。
方芳直点头，“楚榆，你放心，我回头拟定一个章程出来，员工培训我也在做，不过最近开业比较忙，难免有不足的地方。”
“我知道，最近你辛苦了，开业这段时间活动多，销售量肯定不错，你们也能拿到不错的提成，加油！”
楚榆又招了两个长相不错的员工，员工们都没啥工作经验，楚榆就给四个员工做了简单的入职培训。
从服务、服装销售到消防避险，楚榆一一讲解，员工们听得一愣一愣的，万万没想到一家服装店有这么多讲究。
“这是咱们品牌的第一家门店，我们品牌预计五年内在全国开设超过200家门店，作为第一批入职的老员工，你们的晋升空间很大。只要干得好，不仅可以获得公司为你们提供的进修机会，更能升职加薪。”
这年头工作岗位少，找工作很不容易，曼达林工作环境好，工资够，企业各方面都很正规。
她们也愿意好好干。
楚榆画完大饼，员工们信心满满，斗志十足，张莹和李淼做了一晚上头发。
周六，俩人到曼达林时还有些忐忑，毕竟她们都没啥社会经验，楚榆说是穿衣服走模特步。当着那么多的面展示服装，她们心里没底，生怕哪里做不好，被人挑刺。
张莹走进曼达林的店面，嘴巴张的老大。
“天哪，李淼，这家店装修太奢华了，这么高档的店铺，一定很贵吧？这衣服设计的真洋气，这收腰羽绒服好洋气，这件针织裙的颜色好好看，这件加绒的牛仔裤看起来好修身……我怎么觉得每件衣服我都想要。”