“不行!”周少宁一口拒绝,2000万乘以2那就是4000万股,比曲黎还要多,这是不能容忍的。
“要不只有500万可以五折购买,剩下的我劝劝,让他1元1股购买,大家都可以这样加,2000万算上限。”
“你先问问,我再想想。”周少宁也觉得自己太紧张了
“好。”曲黎挂断电话,转头和李一楠讨论起来。
“这2000万全都按照一元一股购买!”李一楠犹豫了一会,不知道哪里来的果决,可能是想赌一把。
“好!”曲黎没有再和周少宁商量,直接答应了,然后将结果告诉周少宁:“他投入这么多,你加不加?”
股份的多少还代表了个人在公司的地位,2000万买2000万股是公司第二大股东,周少宁终究没有翻脸,李一楠的加入让荣耀手机成功的概率超过了70%。
“我想将自己的股份维持在55~60%之间。”曲黎表明了态度
“年后我们一起讨论,做最后的决定。”周少宁决定拖延几天,给自己一个缓冲好计算一下得失。
曲黎再次挂断电话,“周少宁答应入股2000万了,伱还有其他要求吗,我给你的定位是cto;周少宁是coo;我是cEo,同时我们三人作为公司的最高决策层,一般情况下大家讨论决定,如果有分歧,技术方面听你的,管理方面听周少宁,企业文化发展方向听我的。”
“特殊情况下,都要听我的!”曲黎顿了顿,最后说
“这么自信?”
“不是自信,我有打破一切推到重来的勇气,你们未必有。”曲黎说不自信,其实还是很自信的,不过荣耀公司成立三年内他有推倒重来的勇气,时间长了,那就不好说。
“没有了,其他就是工作上的事情。”李一楠
“也对,我们从微软,谷歌,摩托罗拉招了一批技术牛人,能不能压服他们朝着一个方向努力……”
李一楠撇了撇嘴,不以为意,这点自信还是有的。
“还有就是工作作风问题,硅谷互联网大厂相对比较宽松自由,而华威一直都是高强度的工作环境,你到时候要注意点,我准备学习互联网大厂,提前建立好公司员工晋升的级别体系,将其和岗位薪酬体系挂钩……”
曲黎说的这些是大厂喜欢玩的,比较有代表性,级别体系分为技术岗位p和管理岗位m,薪酬对标微软谷歌暂时做不到,对标国内互联网大厂还是可以的,况且他们可以多发点股票。互联网造福效应如此强,只要公司靠谱,厉害的工程师程序猿谁不想多要点股票。
曲黎的想法还是给高级别员工更多自由时间,底层的程序猿因为可替代性太大,能够为公司创造的价值太低,为了不耽误事情,自然是要996杠到底。
再说了企业蓬勃发展时期不加班,难道等公司快要倒闭了才开始加班?在企业发展和不道德的996之间,曲黎肯定选择企业,有些不喜欢思考的人不会以为硅谷程序猿不加班吧?那他们进入的一定是业务稳定,成熟期的互联网大厂,而且不是外包员工。
聚美、荣耀现阶段没有外包员工,但以后开拓新业务的时候肯定会有,比如那些确定性不是很高,风险大的项目,团队随时可能裁撤,不找外包员工找谁?出了事情可以推的一干二净。
曲黎和李一楠的讨论没有这么多,陈丹琳因为放心不下曲黎所以提前离开老家,这时候当然是美人更重要,况且李一楠想从华威离职不是那么容易,正式宣布加盟荣耀至少也要半年后,也就是华威收购港湾一年后。
“啊~啊~”见到曲黎,陈丹琳放下行李,飞扑到曲黎身上
两人在机场出口热情的回应,缓解相思之苦。
“我爸在家建了一栋三层的大楼房,每层都有一两百平,比我们住的还要大,是村里最大最好的,他们羡慕坏了……”陈丹琳叽叽喳喳的说着很是开心,亲情爱情事业都有了,这时的她或许觉得自己是世上最幸福的人吧。