本来是很正常的事情，结果还是出问题了。
“这些供应商的质量没有达到标准且拒不改进，但还是出现在我们供应链企业名单中……”天京工厂的厂长
“……”曲黎都有些傻眼了，没想到荣耀出了这种事情，在他最关心的供应链上动手脚，这些人胆子真大。
“先收集证据……”曲黎知道当他发现问题，那问题肯定已经很大了，怎么处理供应商，还要看他们在供应链中的作用，有没有可以替代的企业。
随后曲黎联系了桑杰·贾，让“铁面无私”的歪果人做恶人吧，荣耀最早的那一批职业经理人本来就对他有意见。曲黎捐给荣耀员工的几十亿美元，大多给了工程师程序猿，比如硅谷的芯片开发团队，还有十多亿美元剩下没有分配，或许有人觉得赚少了吧，想给自己赚个外快。
桑杰贾正式从摩托罗拉离职了，还有一部分高管一起走了，荣耀接纳了企业服务，供应链部门主管等一批高管。有些人不想出国工作，那不好意思，荣耀不是某想，必须“以我为主”。当然，北美分公司也有不少岗位，比如品牌营销，文化差异是必须要注意的，但高管的薪酬和职务级别肯定会有变化。
雷君此时到了米国，趁着《复联》的热度发布了三款手机，其中一款是5.5寸屏幕星宿一号（青龙）加强版芯片的honor note 5，另外两款是高通芯片的mate和find系列。
没办法，Iphone的压力太大了，不得不加班加点提前发布。
Iphone 3GS基本没有存在感，可Iphone 4和Iphone 4S虽然和荣耀手机极其相似，但细节处理能力远超荣耀，收获了一大批细节控，然后在网上分析比较，影响了很多人的决定。
还有三星，虽然多次犯错，但实力惊人，今年终于出了一个爆款三星galaxy S3，还有诺基亚，包括荣耀和摩托罗拉联手打造的那款中端手机，都有极好的市场表现。
幸好国内市场爆发，荣耀开拓了更多市场，比如俄罗斯等中东欧国家，另外全网通几乎是商务人士的必选，荣耀在北美失去的份额在其他市场得到了弥补。
荣耀市场份额再次领先iphone，这是好事，但压力很大，还是要努力创新啊，目前正在努力的有三个，一个是电容式指纹识别，一个是智能手表，另一个是运动协处理器。
荣耀新品发布，全球各地消费者抢购如故，雷君、桑杰·贾等人回到中国，对媒体通报了一些情况。
“moto高管加盟荣耀！”这样的新闻迅速登上各大门户网站头条，包括央媒都有报道，荣耀对全球人才的吸引力非常强！
桑杰贾的薪酬500万美元基本工资，1000万美元股票期权奖励，是荣耀工资最高的一个，职务是副总裁兼首席运营官。曲黎、雷君之下排名第三。
moto中国区的cEo离职加入荣耀，让谷歌那边有些不满，不过该挖的人已经挖到了，荣耀很快就改正了“错误”。
荣耀和谷歌的一些协议被外界知道，普遍认为苹果A系列芯片领先优势不大，荣耀旗舰机销量下滑和荣耀将G系列改成数字系列有关，KoS没有脱离安卓独立，KmS和GmS全面兼容，这些都是荣耀的付出。
这时候，阿狸YunoS对外公开，这款自研手机操作系统还没有正式发布，国内对荣耀的质疑就开始了，为什么不自研……