大家看着法务部经理孙耀祖被赶出去，突然就有一种兔死狐悲的感觉。
法务部很小，可怎么说孙耀祖也是个经理，他就这么被开除了。
新董事长，这是在杀鸡儆猴啊。
看到所有人都没有说话后，张国雄又继续开口道：“现在我宣布一件事情，那就是我已经通过股东大会，任命邱德跟先生为执行董事，负责亚视的日常运营。同时，我将重组亚视，在接下来的一段时间，会有一些人事调整，不过我初来乍到，对亚视还是十分的不了解，所以如果有什么地方不合理的，在我正式下达通知之前，来找我谈，我下达通知之后，就不要反驳我。”
“现在，人事部经理，给我介绍一下亚视的管理层，包括每个部门的经理还有主管。”
“好的老板，”亚视人事部经理孙秀春立刻应道，“目前我们亚视股份有限公司，有外联部、电视制作部、综艺制作部、新闻部、宣传部、后勤部、人事部、财务部和艺人部九个部门，其中各部门经理一共有八人，现在应该是六人，主管一共有十三人，他们分别是.......”
花了大约十分钟的时间，人事部经理孙秀春将将亚视股份有限公司的经理和主管级别的人介绍完。
听完之后，张国雄发现，亚视的人事问题，不仅仅是高层的缺失，还有才不配位，因为八个经理，居然超过了一半是后面提起来的，之前利孝和时代的九个经理，居然只有一小部分是被澳财团辞退了，一大部分是他们自己辞职离开的。
“财务部经理，现在简单的和我说一下亚视固定资产和账面上的现金。”张国雄又说道。
掌握一家公司，其实也没那么难，只要掌握了人事和财务就够了。
掌握人事，就是控制了罚，掌握财务，就是控制了赏。
以罚威慑，以赏激励。
控制了一家公司的赏罚，并且能够做到赏罚分明，那么这家公司的所有员工，就都会乖乖的听话。
“董事长，亚视有办公楼一座，外景拍摄基地一个，摄影机五台，照相机十台........，其中办公楼拥有录播室大小一共八个，录音室四个，摄影室三个，化妆间四个，.........以上就是亚视的贵重固定资产，其他的轻资产还有很多，目前账面上还有现金600万。”
财务部经理只是进行了一个简单的介绍，所花时间居然比人事部的时间还要长上许多。
张国雄听到账面上只有600万之后，立刻坐不住了，他惊讶的问道：“一个偌大的亚视股份有限公司，账面上怎么会只有600万呢，鲍勃不是陆续注资了三千万港币吗？”
“董事长，鲍勃先生确实陆陆续续向公司注资了三千万港币，但是他们入主公司不到一年的时间，电视台就无法做到收支平衡，从第十六个月开始，电视台就一直在亏钱，他注资的三千万港币，用来拍摄电影、制作节目和发放员工的工资，已经用光了。账面上的这六百万，还是以前留下来的，账面上的这些钱，如果全部用来发工资，只够五个月了。”
“什么，情况这么严重?”张国雄呆住了。