接下来，韩淑芬认真的宣读着文件。
其中包括业务管理，人事管理，财务管理，考核管理等各个方面。
每一项内容都详细列出了公司的规章制度和操作流程，以确保公司的运营和管理能够有序、高效地进行。
在业务管理方面，文件强调了市场开发的重要性，要求团队密切关注行业动态和竞争对手的动向，以便及时调整业务策略，同时，也明确了业务目标的设定和分解，以及各业务部门的职责和协作方式。
人事管理方面，文件注重员工的选拔、培训和激励机制，通过制定完善的招聘流程和培训计划，确保公司能够吸引和留住优秀的人才，同时，通过设立明确的晋升通道和奖励机制，激发员工的工作积极性和创造力。
在财务管理方面，文件详细规定了预算制定、成本控制和资金运作等方面的要求，通过严格的财务管理，确保公司的资金流动和运营状况能够得到有效监控和管理。
考核管理方面，文件强调了绩效评估和激励机制的重要性，通过设定明确的考核标准和奖惩机制，激励员工积极工作，提高工作效率和质量，同时，也注重员工的个人发展和成长，提供必要的培训和发展机会。
韩淑芬宣读完文件后，将文件重新整理好后交给了林峰。
在这过程中，林峰细微的观察着现场每一个的反应。
除了于茂才外，有一半的人表情看上去都非常的不情愿。
林峰在文件上面签好了字后，交给了于茂才。
于茂才停顿了一会，略微皱了皱眉也在上面签了字。
随后，于茂才又将文件交给了周广亮，同时也示意他签字。
本就在一直隐忍着的周广亮此刻终于忍不住了。
“林总，恕我直言，这份文件我认为不合理，所以我拒绝签字！”
周广亮拿起文件后随意的看了眼，然后又将文件给丢回了桌上。
此言一出，全场一片寂静。
于茂才额头上面的汗水更是直流，他连忙又从口袋里面拿出了手帕擦了擦汗，同时还用脚踢了踢周广亮。
周广亮微怒道：“于总，你踢我干嘛？我认为不合理，他就是不合理！”
所有人都替他捏了把汗，敢公然挑衅林峰的权威，他还是第一人！
林峰似乎是来了兴趣，不怒反笑道：“哦，那么周部长你来说说，怎么个不合理了?”
周广亮似乎也不害怕，他直视着林峰的眼睛：“你制定的这套方案根本就不可能完成，就比如人事方面，你要求我们一个月招聘200个人，这怎么可能完成！“
”而且，你的业务考核也过于严重，你给我们制定每个月的销售任务是800万！我们最高的一个月也就完成了500万！”
“再说说考核管理方面，这就完全不合理，首先你的门槛一下就提高了，你把任务制定的这么高，完成了才有奖励，没完成却要处罚！说白了你这就是画大饼，让大家看的到吃不到！”
周广亮一口气说完，然后等待着林峰的反应。
林峰就像是知道了周广亮会这么说似得，他看上去一点也不生气，相反，他还抽空点了根烟。
吸了口烟，林峰看了眼其他人，微微一笑：“你们呢？都跟周部长是一个意思吗？没关系，都说说。”
林峰的这句话明显就是在挖坑了。
事实也确实如此。