……
正月初六，雪已经化得差不多了。
李远也该去江州上班了。
初六晚上到江州，初七早上来到了公司。
如同之前一样，给所有的员工发了一份新年红包。
八百块钱讨一个好彩头，也算是请员工吃一顿饭。
擎天集团在这一天正式走入台前，所有员工都会重新录入擎天集团的人事身份，并且新的规定也已经出炉。
第一条，基础工资较去年提升30%，往后每年提升5%
第二条，女方孕期带薪产假一年半，男方带薪产假半年，回归岗位之后产生不适应，公司会积极调度，实在调度不好，公司无条件续签一年合同，一年后解除合同赔付4N。
第三条，每位员工增加一个月额外带薪假期。
第四条，非特殊情况不允许加班，特殊情况加班三倍工资。
第五条，统一为入职员工配置手机，笔记本电脑，不允许上班期间使用非公司配置电子产品。
第六条，主动离职或开除均赔付4N。
……
于越一开始看见这些内容的时候，感觉李远疯了。
但是，正月初八，李远去了一趟申城之后，擎天集团就背负了一千三百亿的贷款。
其中一千亿，是擎天集团收购荣耀手机40%股份的费用，一百亿是擎天集团采购桦为笔记本电脑，mate20以及下半年新款mate30手机的部分预付费用。
最后两百亿，则是合作资金，要求桦为为他们打造智能化4.0汽车生产车间，同时搭配数字化服务。
因为就在半个月前，孟女士被扣押了。
李远这次抛出一千八百亿跟申城国资一块拿下了桦为子公司的手机业务，给出了两千五百亿的估值，溢价23%
“老板，我这有点忙不过来啊，要不您再招一个总经理？”
“姚应松闲着，让他来帮你分担一些任务，QDII基金那边暂时用不着他了。”
“可姚经理终究是要走的……”
“等那个时候咱们就有自己人了。”
“嗯，好。不过老板，您这有些安排，我还是不太懂啊，咱们是不是走太快了？完全没必要花那么多钱收购一个廉价手机品牌业务嘛……而且咱们干嘛采购他们的？国内厂商愿意给出折扣价的很多……”
于越就是在商言商的性格，毕竟大格局也没给他带来多少好处。
李远笑了笑，“挖人啊，前面都是打马虎眼的，后面才是核心。记住了，跟他们的工程师对接时，想办法给挖过来，一年也好，两年也好，总之三年之内，必须要搞定！”
于越：“？？？”
李远确实有想要帮一手的心思，否则上辈子荣耀才卖了两千亿，这辈子他给抬到了两千五百亿干啥。
不过这些都是小问题，他把自己最主要的目的隐藏在了所谓的‘大格局’下面。
他这边太缺工程师了，不仅很难招到，也没有培养氛围。
想当年，兔子都是摸着鹰酱过河，他现在基础太差，摸着桦为过河也是正常的。
“老板，就算挖过来了，人家还有竞业协议呢。”
“竞业协议个屁，你能挖过来，竞业协议就不用管，我来负责搞定。”
这一次的汽车数字化业务，可是擎天集团主导的，不像上辈子，基本都是桦为主导。
“老板，那我们的标准是什么？”
“越严格越好！达不到就去学习，就去改，第一笔投资就几百亿，我们可不是小作坊。你做不来，就让姚应松去做。”
“行！”
当天晚上，公司增添的新制度公布了出去。
所有员工都不敢相信。
明码标价写出今年基本工资上浮，并且以后每年还要上浮5%？
产假给那么多？公司不运转了？
离职补偿4N？
嗯？
在江州这个地方，擎天集团下面的所有员工工资，直接跟魔都，京城，申城同级别的看齐了，甚至还稍微高了那么一丢丢。
更别说各种隐藏福利待遇，多了一个月假期，可以自由调休，又相当于提高了工资……
至于强制使用公司提供的电子产品，大家也没意见啊。
只要能用就行。
有人在网上曝出了擎天集团的改动，很多人不敢信。
当然，也有人信，毕竟这可是首富。
实际上，李远仅仅是想要撬动货币贬值的缺口罢了。
所有公司都不提高工资，那么货币永远都不具备贬值的理由，不贬值，楼市这颗大雷就要一直扛着。
这个过程或需要五年十年以后，才会逐步见效，他等得及。
一旦撬动这一点，华夏的经济才有可能盘活……
当然，也不止这一点，还有很多手段要搭配着使用，只是目前还没开始。
他今年的主营业务就是打基础。(本章完)