几天时间一晃而过，到了招工面试的日子，这次肖离已经提前有了准备，不过看着排队的人，明显感觉还是有些不足。
这次招工其实只算是内部性质的，没有贴任何形式的招工通知。
县里的人只看到工艺口厂又排起了长龙，猜测着是要干啥。
吴天越先把人带到食堂，充做临时会议室。
给面试的人先发一个编号把对应的名字写在那张小纸条上，同时登记在册。
本来还准备了空白的简历，想想大家都只有务农经历，似乎也没有填的必要。
当然准备的简历太少也是其中很重要的原因。
肖离干脆把这个步骤取消掉，到时候就给留下的人填资料建档就好。
秦桃花是伍云忠天刚亮开车云接过来的。
到了工厂她才知道，面试还有她的事，甚至当第一个人拿出自己做的针线活后。
面试的主力军反而变成了她。
肖离看出他有顾虑，于是在她面前放了两个筐子。
她觉得针线好的，就把编号往右边放。
觉得不好的就往左边放。
肖离这个老板反而成了甩手掌柜。
当然绣品会从他手里过一遍，再递到秦桃花手上。
他不会做，也能看出好赖，但你要说出具体哪点小细节，这个还得从小就做绣活，基因里就带着的秦桃花来。
肖离要求她不考虑其他，只把觉得手艺不错的留下。
他偶尔看到条件还好，口齿灵利，但绣活稍差一点的，也会把编号丢到右边筐里。
手工差点没关系，后面还可以做其他的不是嘛。
有吴秘书在现场维持秩序，肖离跟秦桃花一起面试。
很快那近两千人就被过了一遍。
选出了近四百来人，这些就是他以后手工高定部的人。
一次能招到这么多，也算是意外之喜。
肖离不知道的是，因为秦桃花的例子摆在那里。
大家都知道肖离要招的是有底子，会做衣服，会绣花的人。
在知道这一点后，没有底子还敢来的人不多。
还有另外六百人等通知，等那边厂子开起来，她们再去上班。
事实上他已经把整个县城会做衣服，手巧的姑娘一网打尽，全都招进来了。
这么一来，他的纺织厂和服装厂还没开，基本人员已经配齐了。
只要再去挖几个服装大家，他的服装厂就能运作起来。
也不用再费心在招人上。
肖离让人腾出一个大车间，就让秦桃花在这里教女工们绣花。
等那边厂子结束，再由她选择自己小组的人。
他其实还有些想法，等这边的事情告一段落，或许可以让秦桃花去系统的学习一下。
没想到文教授对此有不同意见。
“你那个部门要的不都是跟小秦师傅差不多，虽然小秦师傅有家族传承，比别人领先了一大步。
可给别人相同的条件，就不一定会比她做得差。”
这话说的有道理，有时候所谓的天赋，只不过是比别人有更多的机会。
就像是说某某名人子女优秀，会几国语言之类。
如果普通人的孩子有同等的教育资源，未必就真比那些人差。