第103章 暗流涌动
1981年的技改是部里敲定的重点项目，也是厂里需要攻克的技术难题。其中，不仅涉及到生产设备主机的更新换代，还关系着金州化工的产能问题。
设备的问题主要集中在主机选用的型号和品牌，尤其是新主机要跟现有的设备配套，以便充分发挥老旧设备的作用。
同时，选用的新型设备主机还要进行相关的技术论证，争取完全符合金州化工现有的升级需求。
当然，世界上一流主机的技术参数还需要技术团队和设备团队的密切配合，共同完成论证的任务。
在产能方面则表现为增产，由原本12万吨的乙烯产能，要在新的技改方案中达到20万吨的指标。
这样的一个指标，就意味着新设备主机的生产效率要增加不少。毕竟8万吨的生产产能跨度，提升了原有产能的三分之二，这也是一个巨大的变革。
如此重要的技改任务，根本不容许厂领导有所怠慢，必须要恪尽职守，争取早一天落地实施。
由此，以水益海为首的金州厂领导迅速成立了相关的技改小组，为后续主机的引进做着前期的筹备工作。
经厂领导上会讨论之后做出了新的决定，水益海任技改小组的组长，刘总工和费厂长任技改小组的副组长，其它成员为各主管领导以及各处室的相关工作人员。
相关人员有后勤组、技术组、设备组、基建组、外联组等等部门。
显然，水益海是想承担技改任务的。只是这几年水益海一直做着上传下达的工作，忽略了技术上的提升，以至于技改的时候根本谈不上有什么建设性的意见。
说点不客气的话，水益海虽然常年跟生产设备打交道，但是真的不熟悉国外设备的具体情况。甚至于刘总工随便选用一款进口的主机设备，水益海都不晓得是不是符合要求。
就是这样一个局面，弄的水益海相当的被动。想发表一点意见吧，又说不到点上，不提点意见吧，又显得没有任何话语权。
而且，后续筹备的工作中水益海还需要经常跑部委，必然无法时时关注技改的工作，只能寄希望于吴国斌。
由吴国斌出任主管后勤的副厂长，以便更多的了解技改的筹备工作。
也正是这样的一个提名，迅速引发了其它厂领导对总务处的觊觎。其中以费厂长最为热心，还没等吴国斌的任命下达就迅速提出了总务处处长的人选。
技改之前，总务处一直被水益海掌握，其它厂领导根本没插手的机会。现在因为技改的原因，费厂长和刘总工的话语权瞬间增强了不少。
平时两人被水益海指桑骂槐的训斥，早就不满水益海的蛮横。
现在，得了技改的任务后，刘总工也强势了起来，说道：“老水，后续的技改工作很重要，换谁都不合适，我看就由郑友军接手吧！”
水益海一直都有自己的人选，根本就没想过郑友军。原本是准备调任干部处的副处长接任的，现在技改的任务下来，换一个不懂后勤工作的容易出事情。
如此境况，水益海表现的很犹豫。既不想匆忙做决定，又不甘心郑友军上位，说道：“老刘，这事还是等等吧，等吴国斌的任命下来再说。”
不同意吧，费厂长和刘总工在技改的问题上彻底站到了一起，那后面的事情想插手就有点难度了。
同意吧，又担心总务处失去了控制，三产被郑友军给霍霍了。毕竟三产管理中心涉及到了部里关心的试点项目，水益海也不好让步。
费厂长和刘总工互相看了一眼，也没有继续说下去。他们已经看出了水益海的犹豫，也不是很担心。
而在厂领导为了总务处的位置起了心思的时候，吴国斌一直坚持着本职的工作。