消息传到市委组织部部长侯小伟耳中时，他感到一阵困惑和压力。作为组织部的负责人，侯小伟深知这个职位的重要性和敏感性。他需要权衡各方面的因素，做出明智而合适的决策。
侯小伟召集了一次紧急会议，与副部长们共同讨论这个问题。会议上，侯小伟向大家详细介绍了刘诗怡推荐李达康担任副部长一职的情况，并征求了大家的意见。
副部长们纷纷表达了对李达康能力和潜力的肯定，并表示赞成刘诗怡的推荐意见。他们认为李达康在玉溪区发改局取得了显着成就，并展现出良好的领导能力和政策制定能力。他们相信李达康有能力胜任市委组织部副部长一职。
面对副部长们的一致意见，侯小伟感到压力倍增。他明白自己作为组织部的负责人，需要权衡各方面的利弊，做出最符合组织和党的利益的决策。
侯小伟在会议上沉思片刻后，认真思考了刘诗怡推荐李达康担任副部长一职的影响和可能带来的变化。他意识到，虽然他个人可能有所不满和困惑，但作为一个党员干部，应该以整体利益为重，并遵循党的原则和决策。
最终，在深思熟虑后，侯小伟决定接受刘诗怡推荐李达康担任副部长一职的提议。他认为李达康在玉溪区发改局取得了显着成就，并展现出了卓越的领导才华。同时，他也相信刘诗怡对李达康能力的评价是准确而公正的。
为了更全面地了解李达康的工作情况，侯小伟决定亲自派人下去对他进行考察。
侯小伟选派了一支由几位资深干部组成的考察团队，他们具有丰富的工作经验和专业知识。这支团队将前往玉溪区发改局，与李达康及其团队进行深入交流，并实地考察其在工作中的表现。
考察团队抵达玉溪区后，首先与李达康进行了面谈。在面谈中，侯小伟特别强调了此次考察的目的和重要性，并希望李达康真实、客观地反映自己在工作中的情况和成绩。
李达康向考察团队介绍了他所负责的工作内容和取得的成果。他详细讲解了玉溪区发改局在推进经济发展、促进产业升级、优化营商环境等方面所做的工作，并强调了团队合作和创新精神在其中的重要性。
考察团队随后与玉溪区发改局的相关干部进行了座谈。他们询问了李达康带领下的团队在工作中遇到的问题、采取的措施以及取得的成绩。通过座谈，考察团队对李达康及其团队在工作中展现出来的能力和才华有了更深入的了解。
除了面谈和座谈，考察团队还参观了一些玉溪区发改局所负责项目的实地情况。他们仔细观察项目进展情况、与相关人员交流，并对项目管理、资源利用等方面进行评估。
整个考察过程持续了几天时间，在此期间，考察团队认真记录每一次交流和观察，收集各种资料和信息。他们对李达康及其团队在工作中所展现出来的能力、领导风格、沟通协调能力等方面进行全面评估。
回到市委组织部后，考察团队向侯小伟汇报了他们对李达康的考察结果。他们一致认为，李达康在市委组织部副部长职位上表现出了卓越的领导才能和管理能力。他们对李达康在玉溪区发改局所取得的成绩给予了高度评价，并认为他具备担任更高层次职务的潜力。
侯小伟听取了考察团队的汇报后，对他们的辛勤工作表示感谢，并对他们进行了嘉奖。同时，侯小伟也深感欣慰和满意，他对李达康在市委组织部副部长职位上的表现充满信心，并决定将这次考察结果向上级党委和政府进行汇报。
通过这次考察，侯小伟不仅更加全面地了解了李达康在工作中的表现，也对玉溪区发改局的工作情况有了更深入的认识。这次考察进一步巩固了侯小伟对李达康能力和潜力的认可，并为未来的干部选拔与培养工作提供了有益参考。
侯小伟召开了一次特别会议，向李达康正式宣布了他将担任市委组织部副部长一职的决定。他对李达康表示祝贺，并鼓励他要发扬优势、克服困难，为组织部的工作做出更大的贡献。
李达康深感荣幸和责任重大，他表示将不辜负领导的信任和期望，以充分的热情和专业素养投入到新岗位的工作中。同时，他也表示将继续学习、提升自己的能力，为组织部取得更大成就而努力。
李达康担任市委组织部副部长之后，他深感自己受到了侯小伟的大力支持和信任。为了表达对侯小伟的感激之情，他决定亲自去侯小伟家里送上一份心意。
晚上，李达康提着一个装满礼物的精美包装盒来到了侯小伟的家门口。这是一个安静而幽雅的住宅区，街道上灯光昏暗，洒在路面上的黄色光芒给整个环境增添了一丝温馨。
敲响门铃后，片刻之后，门开了。侯小伟惊喜地看到站在门口的是李达康。他热情地迎接李达康进入屋内，并邀请他坐下。
\\\李同志，请坐，请问你来找我有什么事情？\\\ 侯小伟问道。
\\\侯部长，我来找您是想表达我的谢意和感激之情。您一直以来对我的支持和帮助让我备受鼓舞，在新岗位上能够更加积极地工作。这是我亲手准备的一份小礼物，请收下。” 李达康说着，将装满礼物的包装盒递给了侯小伟。
侯小伟接过礼物，好奇地打开包装盒。里面是一本精美的书籍和一封感谢信。书籍的封面上写着《领导艺术与管理智慧》，这是一本关于领导者如何有效管理和领导团队的经典着作。
\\\李同志，这个礼物太过珍贵了！我怎么能够收下呢？\\\ 侯小伟感动地说道。
\\\侯部长，请不要客气。这本书是我非常喜欢和受益的一本，我希望您也能从中获得一些启发和指导。同时，我还想借此机会向您表达我的真诚感激之情，感谢您一直以来对我的支持和指导。” 李达康诚挚地说道。
侯小伟被李达康的真诚所打动，他看着那本精美的书籍，心中充满了温暖与感动。他知道，在一个职场环境中，互相支持和鼓励是至关重要的。
\\\李同志，谢谢你！你的才华、能力和奉献精神是我们组织部需要的，我相信你一定会在新岗位上取得更大的成就。同时，我也要感谢你对我的认可和信任。” 侯小伟说着，将礼物放在一旁，站起身来与李达康紧紧握手。
两人的目光交汇，彼此之间流露出深厚的情谊和默契。他们明白，在工作中相互支持和鼓励是团队成功的关键所在。
在这个晚上，李达康和侯小伟坐在客厅的沙发上，品茶聊天。他们不仅表达了彼此的感激之情，还分享了许多工作经验和心得体会。
首先，他们谈到了干部选拔与培养工作。李达康表示，在干部选拔过程中，应该注重综合素质和能力的评估，而不仅仅看重学历或职称。他强调说，领导者应该具备良好的组织管理能力、团队协作精神以及决策执行力。
侯小伟赞同李达康的观点，并补充道：“在干部培养方面，我们应该注重全面发展。除了专业技能外，还要培养干部的领导力、沟通能力和创新思维等软实力。”他认为干部应该具备适应变化、解决问题和推动进步的能力。
接着，他们讨论了如何提升组织部工作水平。李达康认为，在现代社会快速变革的背景下，组织部需要更加灵活高效地运作。他提出要倡导创新意识，并且积极引入新的管理理念和技术手段，以提升工作效率。
侯小伟补充说：“在工作中，我们要注重团队合作。只有形成良好的协同机制，才能够更好地发挥每个人的优势，实现组织目标。”他还强调了沟通和协调的重要性，并提出要建立有效的信息共享机制，加强内外部沟通与合作。
两人还分享了自己在干部选拔和培养方面遇到的挑战和经验教训。他们相互倾听、交流，并互相启发。通过这次聊天，他们不仅增进了彼此间的理解和信任，也为组织部未来的工作指明了方向。
李达康和侯小伟还讨论了如何建立健全的干部培养机制。他们认为，培养优秀的干部是组织部工作的核心任务之一。
李达康提出了“因材施教”的观点。他认为，每个人都有自己的特长和潜力，而干部培养应该根据个人的特点和发展需求进行针对性的安排和指导。他强调说：“我们要注重发现、挖掘和培养每个干部的优势，使其能够在适合自己发展的领域中取得更好的成绩。”
侯小伟赞同这一观点，并补充道：“在干部培养过程中，我们还需要注重实践锻炼。只有通过实际工作中的挑战和经验积累，才能真正提升干部的能力和素质。”他认为，通过参与重要项目、担任重要职务等方式，可以帮助干部不断成长。
除了个别干部培养外，两人还关注到团队建设。他们认为，在组织部工作中，团队合作是至关重要的。李达康提出了“团结合作、协同发展”的原则。他说：“我们要建立积极向上的团队氛围，倡导相互帮助和支持，共同解决问题和实现目标。”
侯小伟补充说：“在团队中，我们还需要注重培养领导力。每个人都应该有机会发挥自己的才能，并且愿意为团队的成功而努力。”他强调了团队中的角色分工和协作方式，认为只有形成高效的工作机制，才能够更好地发挥团队的优势。
这次聊天让李达康和侯小伟对干部选拔与培养、组织部工作水平提升以及团队建设等方面有了更深入的思考。他们相互交流、分享经验，并且针对性地提出了一些具体措施。这样的交流不仅促进了彼此间的成长与进步，也为组织部未来的发展奠定了坚实基础。
李达康和侯小伟在深夜讨论干部选拔与培养的话题时，他们并没有意识到时间已经过了午夜。他们的讨论越发热烈，声音也逐渐提高起来。
就在这时，侯小伟的妻子被两人的谈话声吵醒了。她睡眼惺忪地走出卧室，看到丈夫和李达康还在继续交流，忍不住有些生气地说道：“你们两个能不能稍微降低点音量？我都被吵醒了！”
李达康立刻意识到自己的失礼，连忙道歉说：“对不起，对不起！我们没有注意到时间和声音。”他感到有些尴尬，因为他一直以来都很注重待人接物和礼貌。
侯小伟也赶紧解释道：“亲爱的，真的很抱歉。我们只是太专注于讨论问题了，完全没有留意到你在休息。”