林凡对崔佳欣说道
“如果是你的话,你会怎么做呢?”
“那还不简单,让所有的领导轮值。”
当林凡听到轮值这个词的时候就知道这个崔佳欣说到了点子上。每个部门领导各自为政是因为他们深耕于那个部门,如果将他们调离原有的部门后,那他们打下的底就不复存在了,再增加一个审查部门对他们的业绩进行审查,那就可以从根本上杜绝贪腐的发生。虽然林凡这个崔佳欣的为人不是很看好,但是却觉得这个崔佳欣的能力还是可以的。
林凡继续问道
“那些领导已经在自己的岗位上深耕多年,如果他们不愿意串岗怎么办?”
“不服从公司的安排那就只能走人了。”
“一个老领导如果想走的话,那势必会带走一大批人,这个怎么解决呢?”
“这个是没办法根本性的解决的,因为在我们国家人情世故也是很重要的,碰到扶持自己的领导离职,那自己也只能追随领导去另一个单位。虽然这种事情没办法解决,但是这只是短痛,有句话说的好,长痛不如短痛。就好像军阀割据,每一个军阀好像都有存在的必要,可是仔细一想又好像没那么重要,群雄割据会让上令不能下达,老板说话等于没说,所以还会有必要根治这种军阀割据的局面,换一个中央集权制。让老板说的话就是圣旨,让下无怨言,上令下达。”
“这些当权者势必已经建立了自己的利益关系,又如何去破局呢?”
“杀鸡儆猴,恐吓威慑。”
“如果你的职位比他们还高,那你会不会也走他们的路呢?”
“哈哈,怎么说呢?他们出现的问题,无论换成谁都是会出现相同的问题的。包括我在内,但是我这个人还是要分老板是谁的。老板懂我能够管的住我,那我就不屑于做这些了,但是如果老板不懂我,还管不住我,那我也可能如此。”
“那什么样的老板才能管住你呢?”