在接下来的几天里，顾伟民和镇政府领导班子成员们，以及各村的村主任们，都在积极筹备如何实现让下属自我培训的计划。
这时，镇党委书记严昊把顾伟民和镇党委副书记王勇叫到了自己的办公室。他开门见山地问：“顾镇长，你觉得‘无为而治’在管理上有什么样的作用？”
顾伟民犹豫了一下，回答说：“无为而治，我认为这是一种管理的最高境界。它意味着我们要充分信任我们的下属，让他们有足够的自由去发挥他们的能力，去完成任务。”
严昊点点头，表示认同：“确实如此。我们要想让双塔镇发展得更好，就必须将我们的精力放到事关全局的大事上。不能一直在小事上纠结，这样会分散我们的注意力。”
王勇副书记接着问：“严书记，您的意思是我们要学会放手，把一些工作交给下属去做吗？”
严昊回答说：“是的。我们不能一直插手每一个具体的工作，这样不仅我们自己辛苦，也束缚了下属们的手脚。我们要在全局上做好规划，让下属们去做具体的事务。而且我们要多思考、多观察，少说话、少动手。”
顾伟民听到这里，心中有些明白了：“严书记，您的意思是我们要懂得分权，让下属有更多的发挥空间。同时我们也要做好监督和指导工作，确保他们的工作方向是正确的。”
严昊微笑着点头：“对，就是这个意思。我们要分级管理，让每个人都有发挥的空间。同时，我们也要谨慎行事，不要做一个吹毛求疵的完美主义者。大事上我们要聪明，小事上我们要糊涂。”
顾伟民和王勇纷纷表示赞同。他们知道，在接下来的工作中，他们需要更加用心地经营和管理双塔镇的各项工作。只有这样，双塔镇才能朝着更好的方向发展。
严昊看着他们，接着说：“授权并不仅仅是把任务交给下属，更重要的是让他们有能力去完成这些任务。因此，授权的终极目的是提高整个团队的绩效。”
他清了清嗓子，继续说道：“在向下属授权时，我们要特别注意几个原则。首先是视能授权的原则。我们要根据每个下属的能力和特长，将任务交给最适合的人。这样可以充分发挥他们的优势，提高工作效率。”
顾伟民和王勇都点点头，表示认同。
严昊接着说：“其次是责权统一的原则。在下属接受任务的同时，我们也要赋予他们相应的权力。这样他们才能自主地完成任务，提高工作效果。”
他顿了顿，继续说：“还有统一指挥原则。在授权过程中，我们要确保所有人的行动都是一致的，都在为实现全局的目标而努力。避免出现多头领导的情况。”
顾伟民问：“那么，对于职能界限和分等级原则，您是怎么看的呢？”