顾伟民在会议上向企业家们强调了发现问题和解决问题的重要性，并深入阐述了创新力与执行力的关系。
他说：“创新力和执行力是推动企业发展的两个重要方面。创新力可以帮助我们发现问题，并寻找解决问题的方法。而执行力则可以将这些创新的想法和方案转化为实际的生产力和竞争力。”
接着，顾伟民提出了提升创新活力的六大规则。他形象地描述道：“就像细胞一样，我们需要不断地分裂再分裂，以激发创新的活力。同时，我们要推崇转悠管理，鼓励员工在实践中发现问题，并提出解决方案。此外，激励每一个员工去创新也是非常重要的。”
顾伟民还强调了重视每一个设想的重要性。他说：“每一个设想都可能是创新的种子，我们需要珍视并培育它们。同时，我们还要不断质疑眼前的行为，不断挑战传统思维和做法，以发现更好的方法和路径。”
最后，顾伟民提到了鲇鱼的促进效应。他说：“鲇鱼是一种能够促进其他鱼类活跃的鱼类，我们需要培养一批鲇鱼式的员工，他们能够激发团队的创新活力。同时，我们也需要发挥鲇鱼的促进效应，鼓励员工之间互相竞争、互相学习，以推动整个团队的发展。”
企业家们表示深受启发，并将这些创新活力的提升规则融入到企业的日常运营中。
他们感激顾伟民的悉心指导和支持，并表示将继续为双塔镇的繁荣发展贡献自己的力量。
王晓茜在听了顾伟民的指导后，深感创新对于双塔镇发展的重要性。
她向顾伟民建议，要做好创新人才的资源配置，让创新性建议得到顺利执行，并营造有利于创新的环境。
王晓茜提出，要创造一种完全不使用反对语言的气氛，让员工感到自己的想法和意见得到尊重和重视。她说：“我们要营造一种鼓励创新、支持尝试的氛围，让员工敢于提出自己的想法和建议。”
此外，王晓茜还强调了管理人员的重要性。她认为，管理人员不能耍权威，要鼓励员工发挥自己的创造性和团队合作精神。她说：“管理人员应该是员工的榜样和支持者，而不是高高在上的权威。”
针对制度或规则方面，王晓茜建议要打破不利于创造性建议发挥的制度或规则，让员工有更多的空间和自由去发挥自己的创造力和想象力。她说：“我们要创造一个让员工感到自由和舒适的环境，让他们敢于提出自己的想法和建议。”
在树立尊重人性的观念方面，王晓茜认为这是非常重要的。她说：“我们要尊重员工的个性和差异，让他们感到被重视和支持。这样可以激发员工的创造力和团队合作精神。”
最后，王晓茜建议要建立自由信息交流的场所，让员工有更多的机会交流和分享自己的想法和建议。她说：“我们要建立一种开放的信息交流平台，让员工可以自由地交流和分享自己的想法和建议。”
顾伟民对王晓茜的建议非常赞赏，并决定采纳这些建议。他让宣传委员吴晓琼做好相应的宣传工作，将这些理念和价值观传递给每一个员工。
他说：“我们要共同努力，营造一个有利于创新的环境，激发员工的创造力和团队合作精神，为双塔镇的发展贡献更多的力量。”
双塔镇领导层积极响应顾伟民的号召，决定开展一项名为“突破思维的墙，提高创新力”的活动。
顾伟民亲自参与其中，与镇长王勇、党委副书记潘文言等人一起制定活动内容，并邀请了镇上一些有影响力企业家参与其中，包括陈良帅、王晓茜和柳芳菲等人。