经过一段时间的努力，顾伟民开始看到了一些成效。越来越多的人才开始关注雄河县，他们纷纷表示想来这里工作。
同时，一些曾经离开过的人才也开始回到这里，为雄河县的发展贡献自己的力量。
顾伟民深深地感到欣慰，他知道自己的努力没有白费。这些回归的人才不仅带来了新的知识和经验，也为雄河县的发展注入了新的动力。他们与县政府的工作团队相互配合，共同努力，推动着这个地方不断向前发展。
在这个过程中，顾伟民也更加深刻地认识到了人才对于一个地方发展的重要性。他开始用开放的心态去接纳那些曾经离开过的员工，并让他们重新成为团队中的一员。
顾伟民决心继续推动雄河县的人才引进和培养工作。他相信，只要不断努力，这个地方一定能够吸引更多优秀的人才加入其中，共同为这里的发展贡献力量。他的信心和决心，将为这个地方的未来带来无限的可能。
在实施“让好马想吃回头草”的计划过程中，顾伟民始终保持着高度的关注和投入。他深知，作为一个领导者，他的决策和行动会影响到整个计划的实施效果。因此，他时刻保持清醒的头脑，以高效的执行力来推动计划。
在一次与团队成员的会议上，顾伟民详细地解释了人才库建立的重要性以及后续的宣传计划。他说：“我们必须保证每一个进入人才库的人才都能够得到合理的待遇和良好的工作环境。这样，我们才能真正吸引到更多的人才。”
团队成员纷纷表示赞同，他们知道，顾伟民的决策都是为了推动雄河县的发展。但也有一些人担心，这样一来可能会导致一些员工产生消极怠工的情绪，影响团队的工作效率。
顾伟民理解这些担忧，但他相信，只有通过正确的引导和合理的调配，才能避免这种情况的发生。他说：“我们要给员工足够的激励和挑战，让他们知道自己的价值和重要性。同时，我们也要做好团队之间的沟通和协调工作，确保工作的顺利进行。”
为了让团队更好地理解和实施这些策略，顾伟民在接下来的时间里安排了一系列培训和交流活动。他邀请了专业的管理顾问来给团队成员讲解人才引进和管理的重要性，同时也安排了一些经验分享会，让团队成员了解到其他成功案例的经验和教训。
通过这些努力，团队成员逐渐理解了顾伟民的意图，也纷纷展现出更高的热情和积极性。他们开始主动参与到人才引进和培养工作中，为雄河县的发展贡献自己的力量。
在这个过程中，顾伟民也更加深刻地认识到了领导者自身管理魄力的重要性。他学会了如何有效地展示自己的想法和决策，从而激发团队的热情和创造力。
……
在雄河县的政府办公室里，副县长顾伟民正在与一群官员进行一场激烈的讨论。
“我认为，我们应该按照制度来办事，没有规矩不成方圆。”顾伟民挺直了身子，严肃地说道。