在顾伟民的鼓励下，李晓玲开始积极寻找解决问题的方法。她先是与矛盾双方进行了沟通，了解了彼此的诉求和不满。
接着，她组织了一次座谈会，让双方坦诚地表达自己的想法和意见。通过这次座谈会，双方终于达成了共识，并表示会共同努力完成好工作。
李晓玲将这个好消息告诉了顾伟民，顾伟民非常高兴：“很好，晓玲。你做得非常好。我早就说过，容人之长也能容人之短，这是管人的超级艺术。你做到了这一点，所以成功化解了这个矛盾。”
李晓玲听到顾伟民的夸赞，心中感到非常高兴和自豪。她知道，这次的成功离不开顾伟民的指导和鼓励。她下定决心，要在今后的工作中继续努力，不断提高自己的能力和素质，为雄河县的发展贡献自己的力量。
在雄河县政府的会议室里，顾伟民、吴晓琼和姜洪涛正襟危坐，会议室的气氛显得有些紧张。顾伟民的脸色严肃，目光锐利，让人不敢直视。
他严肃地说：“最近，我听到一些反映，我们的文旅局和科技局存在一些问题。有些员工工作态度不认真，甚至有违法乱纪的行为。我认为，我们需要采取一些措施，以示警醒。”
吴晓琼和姜洪涛互相看了一眼，然后吴晓琼开口道：“顾县长，我们确实遇到了一些困难。但是，我认为我们应该采取一些更为温和的方式来解决这些问题。毕竟，我们不能因为个别员工的行为就对整个部门进行惩罚。”
顾伟民摇了摇头：“我理解你们的想法，但是我认为在这个时候，我们需要采取一些强硬的措施。只有这样，才能够震慑人心，让员工们认识到问题的严重性。”
姜洪涛点了点头：“顾县长，我同意您的看法。我们需要让员工们知道，我们不是软弱可欺的。”
顾伟民看着他们，深吸了一口气：“好，那我们就这么做。我会亲自督办这件事，确保问题得到妥善解决。”
在顾伟民的推动下，县政府采取了一系列强硬措施，对一些违反规定的员工进行了严肃处理。这一举措引起了广泛关注，员工们纷纷表示震慑人心。
顾伟民对此非常满意，他相信这一举措能够起到很好的警示作用。他深知铁腕治人挥起杀威棒是管住人的手段，这也是他作为领导者的重要职责。
随着时间的推移，雄河县政府的工作氛围逐渐好转。员工们的工作态度和效率都有了显着提高。顾伟民铁腕治人的形象深入人心，成为了一个令人敬仰的领导者。
在雄河县政府的工作氛围逐渐好转的同时，顾伟民也意识到，仅仅依靠铁腕手段并不能真正解决所有的问题。他开始思考如何更好地管理员工，让他们心甘情愿地投入到工作中。