恒胜的员工陆续搬到新办公楼里工作，在市区生活一直很方便，房子也租了，公司突然搬走，多少有些怨言，
很多公司出现这样的情况，员工第一时间想到离职，但架不住恒胜给的待遇太高，不就是租房子嘛，不就是房东不退押金嘛，无所谓。
工资高并不代表每个员工都有很强的工作能力，比如国内某互联网大厂的高管出来进去其他企业水得不行，流程化把个人的作用降低，业务能力自然不会很高。
企业好的是制度，不是某个人很强的能力来左右企业的稳定，给高工资不过是公司赚钱了，老板开心给多点待遇，从恒胜离开，很难找到相同待遇的工作。
很多投行和金融公司待遇是很好，但前提是个人必须要做业务有业绩才行，恒胜只需要找合适的投资方向，做调研，做分析，不用自己出面谈，不用拉投资，不用募集资金。
公司有两个铁娘子带领团队去谈，每个工种的分工很明确，干好自己的工作，到点可以下班，限定期限内能够提交让领导满意的结果即可。
曹恒把姬雪茹叫到办公室，指了指放在一旁的椅子，等对方坐下方才开口:“公司有员工退租应该是有问题的，联系张鹏帮忙处理，每年几百万养着他们是该有点用了。”
姬雪茹说道:“咱们公司也有法务，我认为可以跟他们解除合作关系，节省下来的钱用来提高员工待遇。”
曹恒说道:“先留着吧，有时候需要用到外面的律师，公司不差这一年几百万，都养着，相互有个监督。”
“好，我这就安排人去统计有哪些人退租困难，再联系张律师上门帮忙处理。”
曹恒说道:“押金未退还的，由公司来垫补这部分损失给员工，追回来的钱直接进公司账户，让大家安心工作，放心搬过去。”
“恒升什么时候搬过去？”
曹恒说道:“恒升需要19层到21层的办公区装修好才能搬，恒升有近六百人，他们人数是我们十几倍，而且业务量很多，每天出货十几亿，订单分流部门不能停的。
需要那边全部准备好，晚上搬，早上一上班就能正常开工，每一秒钟有成百上千个订单产生，先去忙你自己的事吧，恒升有自己的团队，他们自行作主。”
彭志刚和刘磊把恒升经营得有声有色，一个负责技术和内部管理，一个负责外部市场，把市场铺到全国70％的乡镇。
主要还是没有加盟费，只需要设备租赁和给予恒升佣金，货源要求是必须从恒升零售专供。
从最前端的原材料到零售一条龙，赚了三笔钱，只要市场没有大的变革，恒升是稳的，将是一头现金流充足的奶牛。
曹恒通知财务把公司目前的财务状况汇报给他，很久没有关注过公司的具体事物，下面的人有点小动作很正常，能容忍，
该敲打还是要敲打，不能养出硕鼠，更不想被人当成什么都不懂的土大款，大冤种。
总之你挣我的钱可以，你扭头骂我大傻逼绝对是不行的。
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