听着工人们因为热情高涨而一同喊出来的话，林陌看他们开心自己也也更开心了，便也没有阻止见大家的热情的情绪，就站在一边默默的看着他们。
等这些人工人们的情绪都平静了下来，林陌才拍了两下自己的手，示意大家继续往自己这边看过来。
“同志们请安静一下，我的话还没有说完，其实我今天来是有两件事的。
第一件事，就是作为新老板我想来看看大家与大家互相认识一下，并把我们“花之语”服装品牌的企业文化跟大家分享一下。就像我之前的那样。
至于第二件事，这就是与大家息息相关的事了，我相信郭主任在把你们应聘回来的时候跟大家说过。
我们“花之语”服装店给你们工资除了之前的底薪，也就是按你们考级那样，不同的评级发不同的工资以外，还会为大家新增一项工资福利。
而我现在要说的福利就是这个，那这个叫什么呢？这个就叫工资的三个原则。
一、坚持多劳多得、少劳少得、不劳不得的原则。
二、坚持单价合理、均衡、公平的原则。
三、坚持以计件为主、补助为辅、计时补助必须有依据的原则。
当然我的这三条原则说出来大家要问了，这些原则都是什么啊？我怎么听不懂呢？
其实这三条原则用一句话就可以解释出来，就是以后大家每个月，每人除了自己平级的岗位工资以外，还会增加一个计件工资。
就比如咱们这个月，每个人每天的定量是一百件，也就是说你今天完成了一百件衣服后就可以拿到你今天的保底工资，然后你今天除了这一百件衣服多生产出来的衣服，我们就会以一件一分钱的价格给你累积。
好现在我问一下，在场的各位你们从早上班到现在一共生产了多少件衣服出来呢？知道自己今天自己做了多少件衣服的同志可以举手回答哦！这也是有奖励的。”
“我！”
林陌的话刚说完一个坐在林陌身边的男员工就举起了手。
“好，这位同志你说一下，你今天到现在做了多少件衣服呢？”
“我做的衣服都是十件捆在一起，十件衣服捆在一起的，我这里一共有十捆多一件，所以我今天做了101件衣服。”
“好，很好，我看看啊！现在的时间是四点半左右，咱们厂子是五点钟下班，刚刚这屋同志已经说他做完了一百件衣服，那他剩下时间做出来的衣服就是他今天额外赚取到的工资。
那这位同志我想再问你一下，你觉得你剩下的半个小时，还能在做多少件衣服呢？”
林陌讲完就又转过头去继续询问刚刚回答问题的那位男同志。
“这个怎么我不得在做十件啊！不过我觉得如果我不听你不讲话的话还能再多做两件的。”
这位男同志的性格比较耿直，见林陌问自己便把自己的心里话都说了出来。