第三个就是互相打压的工作环境，原来周洁以为，幼儿园那些女老师、老阿姨们喜欢说三道四，喜欢八卦，议论别人是非，没想到有人的地方就有江湖，工厂的行政部里也是一股浓浓的宫斗风。
如果把工厂比喻成一个“皇帝”，那么行政部门就相当于这个“皇帝”的后宫，“皇帝”在行政部可以任意施为，“想升谁升谁，想开谁开谁！”。就因为在行政部里，开除了谁，都不影响工厂的运作。
因为如果是其他业务部门，比如设计部、生产部的高级工程师，还不能任意开人，毕竟需要人家的专业技能，对行政人员则没这个顾虑。
但这会造成什么后果呢？就会造成整个工厂行政人员，一门心思，只为伺候好领导，谁能争得宠幸，谁就能升官发财！得到领导的“宠幸”，几乎是行政人员成功的唯一途径！这与古代后宫争宠的思路，是完全一致的。
得权的行政部领导，除了伺候她上级的领导外，还得天天盯着手下的人谁会与她争宠？要早早地将危险扼杀摇篮之中，以便固了自己的宠。
行政部领导下边儿的普通职员们，个个小心翼翼，如履薄冰，防着领导还得及时表现自己！
工厂里，其他部门的领导批评员工，都是连“拉拢”带“教育”的，只有行政部门领导批评下属，全是“侮辱”和“挖苦”，这种压抑的氛围让在里面工作的人非常的难受，这些行政文员跟周洁在幼儿园的女老师们比起来，有过之而无不及。
至少，在幼儿园还能看到天真的儿童，小孩子们还能有什么坏心眼呢，所需要的不外乎是吃饱、穿暖、有小伙伴们玩耍，而在工厂行政部的一周，周洁就已经感觉到了各种压抑的事情。
第四个就是一些工厂的告密文化。工厂办公楼的卫生间里，有人说了几句抱怨，落到行政部领导的耳朵里，用不了等到第二天，那个人当时说了什么，怎么说的，就全到了领导耳朵里。
行政的职员们，已经自觉的把通过“小道消息”或“枕边风”这种告密方式，获得升迁和上级认可的方式，作为一种在行政部生存的手段了，这就好像生活在一个丛林里，人人自危，没有人可以信任，这样，行政部的领导就可以不费一点力气，管理好整个部门的人。
“毕竟，他们在互相监督着彼此。”
其他还有很多行政部门普通工作人员的苦，比如：没天没夜，随时加班，工作又杂又乱，还不出成绩这些。
“这破活，让我怎么干！太累了！太辛苦了！”
“行政部办公楼一天跑下来，我的高跟鞋都磨坏了！”
“穿着香奈儿和古驰去工厂有什么用，那些土包子也认不出来，高低不识的。”
“都是工人，穿着蓝乎乎的工作服，厂区倒是挺大，但是要什么时候，我才能签字，才能呼来喝去当大老板！”
周洁想要一步登天，想要一步到位，想要短平快，周洁虽然不读书，倒也领会到了当年民国才女的名言精髓：“出名享受要趁早，来得晚，快乐也不那么纯粹。”
“不行！我得跟傅哥说，我不能在这干了，我要到傅哥身边去！”