这时,柳花冬会继续恶心你,76分到84分都是拿一个档次的绩效工资,但他不给你打84分,必须是76分!
我能力上不如你,那我就恶心死你!
至于扣分的理由,成姬说:“老板娘看到错别字很生气,所以,‘经手’的都扣20%绩效!”
出的通报批评中,指责林凡音没有起到审核的作用……
看到那份语言不通顺、漏洞百出的文件后,林凡音又笑了一下午。
一份人事部门出的文件,而且已经盖了章,说明她自己已经把这项工作走完了全部流程,包括审核在内。
别的部门的人还要负责去校对你的错别字?校对也是发生在盖章之前的好嘛!况且这是王阴陶的工作。
什么鬼?
呃……于是林凡音心里对成姬的“管理”水平又打了个大大的折扣。
很逗,管理一个公司,以情绪去管理就完事了,只要“一家三口”不高兴了,反手就是开扣!
某天,万亿集团要搞装修了,所有男员工都去帮忙搬物件了,唯独这柳花冬稳稳的坐在原位不动。
别人请了他,他依然坐着稳如泰山,另外,还会有王阴陶给他洗白,开玩笑搞句说词,“他不是男人。”
然而,即使这样,柳花冬也不觉得自己的性别受到了污辱,在搬东西面前,他宁愿选择当只鸵鸟,当个娘们。
不管你们怎么说我,鄙夷我,总之要我出力,那就是免谈!
哪怕从此之后他得个“娘们”的称号也无所谓。
偏偏这样的人在林凡音面前又喜欢耀武扬威,找“领导”的存在感!
嗐,回忆起这段短暂的经历,林凡音就连连摇头,唏嘘不已,这都是些什么职场垃圾?
后来听闻,这柳花冬转正工资和试用期工资一样,保持不变。
最有意思的是,他认为自己在部门中最优秀,拿的却是最低的工资,但他不懂。
所以在万亿集团,别人看他都像是在看一个大号的小丑。
那时候的林凡音已经离开了万亿集团。
不知道柳花冬坚持了多久,第三任品牌部的负责人苟歌便上线了,他是“品牌经理”。
柳花冬虽然还顶着“品牌主管”的头衔,但他已经是空有头衔了。
平时就当个传话筒,没啥大作用,继续干好自己专员岗的工作完事,比如ppt、帮万亿集团的“高管”们做mbA的作业……
总而言之,这人对于那个部门来说,完全可有可无。
而王阴陶,继续在作威作福、偷奸耍滑、蝇营狗苟的路上。
祝福万亿集团早点上市成功!
……
“啧!”
思绪回到当下,林凡音不由的发出了声音。