“按照实际业绩或者排名进行赋分，比如说你的任务完成了120%，那我按照20%直接给你赋分赋满外带加分，这样还能有一定的激励作用。”
“那行，这个月按照你这个先试试，看看实际情况吧。”
过了两天，财务部把相关的数据传了过来，马凡立刻导入到了数据库里面，用了不到半个小时就把考核结果算出来了，直接发给了星姐。
“星姐，考核结果出来了。”
“啥玩意？这么快？我记得之前蒋健都要算一天的。”
“嘿星姐，科技改变生活，科技提升效率，现在咱是有程序的人了，所以基本不会出现人工计算的错误，要有问题，只能是财务的数据出了问题。”
“你这么说倒是也有道理。先这样吧，给各个营业部做一个预公示，有问题随时联系咱们，没有问题的话，3天之后正式公布。”
“各营业部：根据财务数据，营销中心已经完成了上月考核的计算，现对考核结果进行预公示，预公示期间如有任何问题请随时联系营销中心马凡。”
预公示三天期间，马凡每个营业部都打了一个电话，说这个月的考核是怎么算的，为什么这么算，道理在哪里。让人感到奇怪的是，没有一个营业部在这个月的考核上炸刺。而且马凡和蒋健沟通了一下，把前面几个月的考核按照这套模型重新计算一遍。因为前几个月的考核几个营业部心里都憋着气，总觉得自己吃亏了，别人赚了，那干脆，谁也别想着。都重新算，你们同意就按照新的来，不同意，自己有火自己找地方发去。
马凡在这个时候变得无比强硬。因为他知道，这个时候不强硬。那后面就完全会被营业部拿捏了。
星姐不由得感叹道：“我现在觉得，杨军临走之前说的那句话真的对。”
“他说啥了？”马凡问到
“你忘了？他说你是真的适合做市场。我当营销中心经理这么多年，没见过哪次考核公布之后这么安静的。没人找事儿。”