“市场部、财务部、人力资源部这三个部门维持现状,暂且不动。”
“青华物流并入远方体系,成立物流管理部……”
“技术组扩建,成立信息技术部……”
“营运部的质量管理组拆分出来,成立质量管理部……”
“防损部改名为内审督察防损部,成立内部督察组,监管公司内部违规违纪行为……”
“……”
李东一口气通报了十多个部门或扩建,或合并,或新成立。
所有人都知道李东会有大动作,可绝对没想到会是这么大的动作,这差不多是将以前的体系全部给推翻了。
人力资源总监宋杰等李东说完就连忙道:“李总,这么一来人事变动就太大了,还是该循序渐进才好,太急了得不偿失啊!”
宋杰开口,马上就有人附和道:“是啊,李总!不能太急,还是要缓缓。”
却也有人不赞同道:“我倒不这么觉得,现在远方还处于初创阶段,这时候将大框架搭建好,虽然会造成一时混乱,可对以后的展更有利。”
“……”
会议室里沸反盈天。
有人想的是这么做可能会闹出大乱子,面带忧色。
有人想的是新成立这么多部门,那该有多少主管经理的职位空缺,这可是上升的好机会。
反正各有各的想法,一时间大家都不再说话,而是齐齐看向李东。
李东喝了口茶,刚刚说那么多他也累了,等大家说的差不多了,这才放下茶杯道:“这是我想了很久才下的决定。以前公司部门虽然也不少,可职责区分混乱,管理重叠,人事虚浮,浪费金钱人力不说,效率还很低下。”
“现在趁着人不多,大家也都入职不久,重新规划部门权责,也方便你们日后行事。”
李东解释了几句,也不让他们讨论,直接道:“部门划分就这么定了,接下来说说人事的问题。”
其他人面面相觑,刚刚不是还说让他们讨论吗?
现在看来李东就是独裁啊,明摆着告诉他们,事情就这么定了。
他们现在能做的就是希望能在新部门争取一个好的岗位,尤其是被合并的几个部门。
原本的经理主管们该怎么处理?有人上自然就要有人下,一个部门总不能有两个总监吧。
接下来李东宣布的人事决定让会议室彻底崩了!
几个被撸下来的总监脸色面黑如铁,行政部的总监实在是忍不住道:“李总,我呢?”
李东宣布了半天,等说完了,她也没听到自己的新岗位到底是什么。
“我这只讨论主管和经理总监岗位,其他的不讨论!”李东冷冷道。
这话一出,众人马上反应了过来。
接着就是大惊,这是彻底下台的节奏啊!
只谈论主管经理,也就是说她这个行政总监,现在连个主管都没捞到。
原行政总监顿时失魂落魄,低下头一声不吭。
李东哼了一声没说话,公司管理混乱至极,行政部当其责!
一个员工都能随随便便进入总经理办公室,不炒了她才有鬼了!
不过李东也不直说炒她鱿鱼,开除人当真不要赔钱啊,李东当着这么多人的面没给她台阶下,对方要是知趣,肯定会自己辞职。
要是不辞职李东也无所谓,想要逼走一个人方法实在是太多了。
(未完待续。)