不过李东听完就直接否决了,对沈茜道:“就按第一个方案来,十亿付款,远方能出得起。”
十个亿,龙华那边的七个亿快到账了,到账后远方能拿到六亿,加上贷款的五亿,十亿对远方不算太大的难题。
不过沈茜却是建议道:“其实我觉得第二个方案也不错。远方现在虽然有钱,可十个亿一旦抽了出去,接下来咱们就有些举步维艰了。而且那六个亿的债务你也要考虑,据我所知,其中三个亿快到账了,这就是十三亿了。
还有,时代出售给你的只是固定资产,可不会给你留流动资金。
没有流动资金,风险太大,以时代的规模,两个亿肯定是要的,这就是十五亿,你确定咱们没压力?”
“十五亿?”
李东微微皱眉,十五亿对他而言还真有点难度。
远方目前能拿出十一亿的资金,加上未来三个月的盈利,高估一下也不会超过两个亿,这就是十三亿,也就说还有两个亿的资金缺口。
这都不算远方这边的流动资金了,要不然缺口恐怕更大。
李东想了想道:“流动资金的事再说,这点先放放,到时候再想办法。”
公司留流动资金,主要还是为了预防风险。
李东其实倒也不是太担心,他手上还有钱呢。
真等到生了风险急需钱,他也能凑凑拿出来支援一下远方这边,所以十三亿差不多也够了。
听李东这么说,沈茜便没再多言。
她知道李东有时候很谨慎,用远方的股权质押,李东不一定乐意,既然如此,远方又能承受,那也就没必要再劝了。
谈完这事,接下来两人又说了一下接收时代可能面临的问题。
企业并购,其实最大的难题不在于后续经营,这点可以慢慢理顺,李东也不急。
并购的时候,最关键的一点大概就是并购初期的人员流失了。
根据统计,企业并购完成的时候,新东家入主,一般初期人员流失率能达到百分之三十以上。
李东别的不怕,就怕人员的问题。
远方和其他老资格的大公司不同,因为创建时间太短,储备人才太少。
一旦生大规模的人员流失,时代这么大的盘子,李东很可能接手不过来,从而耽误大量的时间和金钱。
现在零售业可是分秒必争的时候,钱财损失了还是小事,耽误了时间,那可就得不偿失了。
说到这,李东想了想又道:“要不给员工涨工资?”
沈茜摇头道:“馊主意,这不是并购小企业,也不是高科技企业,人员不多。这是并购几十家大卖场和超市,你知道时代那边有多少人吗?超过三千人!
涨工资留人,肯定不能涨的太少,百分之十总是要的吧?
按照目前的工资水平,平均年薪大概在一万五左右,也就是说每个员工的支出在一千五,三千人,那一年的支出就是四百五十万。
可你别忘了,时代和远方可是一家。
远方还是咱们的底子,时代涨了,远方能不涨吗?远方的员工差不多是时代的两倍,这就是九百万了,一年下来,多开支一两千万,这笔钱你别以为少,这不是一时的,而是长期的。
十年下来可就是一两个亿,你确定你能承担?”
李东敲了敲桌子,考虑了一下才道:“这也不是不可以。”
一年多出一两千万的支出,虽然不算少,其实也不算太多。
要是花这么多钱能让远方和时代稳定下来,李东也不介意这么干。
至于其中会不会有麻烦,会不会遭到其他零售企业的抵制,李东也不是太放在心上。
有本事你也涨工资,远方工资比别的公司高,本来就是李东特意为之,新公司想崛起,没有好的福利待遇,谁肯跟你干。
见李东意动,沈茜又道:“涨工资留下的也只是基层,高层要是想走,可不是你涨一点工资就能解决的。企业的展,基层员工虽然必不可少,可高层才是领头羊,没有管理层,企业肯定会乱套的。”
“这个我知道,我之前已经让宋杰招人挖人了,现在远方这边也有一些人才储备。虽然还不够,可管理层也不会全部都走了,总会留下一部分,我们和时代不是也有协议么,合同没到期的管理层,在合同到期之前是不能离职的。”
“我就怕他们出工不出力。”
“这就得看我们的手段和待遇了,要是待遇比时代好,难道他们就准备混吃等死耗时间?”
“这倒也是。”
……
李东和沈茜谈了很长时间。
等谈完事情,外面天都黑了。
沈茜看了看表道:“八点多了,一起出去吃点?”
“行,去哪?”
“东方渔庄!”
李东嘴角抽搐了一下,这女人报复心理还挺重,这是故意挤兑自己上次没让她在渔庄吃饭吗?
不管情不情愿,这次李东都不好拒绝,收拾了一下便和沈茜一起往渔庄赶去。
(未完待续。)