同事们有些意外于何大清的言辞，但也有一些人表示支持。在何大清的努力下，小组内的氛围渐渐变得融洽一些。
然而，这一切并没有改变办公室中的整体局势。李刁斯依然保持着对何大清的一些刁难，而同事们的议论也并没有完全停歇。何大清在这个过程中渐渐认识到，教导同事做人或许是一项漫长而困难的任务，但他并没有因此而气馁。
在办公室中，何大清的改变引起了同事们的注意，尤其是他那种爆发力和坚持不懈的精神。有的同事开始对他产生了一些敬佩之情，而另一些则感到有些不安。
有一天，同事小刘找到了何大清，神秘兮兮地说：“大清，我听说你最近和一些同事有过一些不错的交流，我想了解一下你的秘诀。有什么方法能够在职场中处理人际关系吗？”
何大清微笑着回答：“其实没有什么绝对的秘诀，我只是尽量保持真实，而且愿意主动去了解别人，尊重每个人的独特性。同时，我相信在职场中，团队的默契和合作是非常关键的。”
小刘思索着点点头：“或许我也应该尝试一下改变我的态度。不过，我一直觉得在这样的竞争激烈的环境中，要成功真的不容易。”
何大清深深地看了小刘一眼，轻声说道：“成功并不是唯一的标准，有时候我们需要找到一种更符合自己价值观的方式。竞争固然重要，但团队合作和人际关系同样不可忽视。”
这番对话让小刘陷入了一场思考。在办公室里，何大清的影响逐渐扩散，一些同事也开始思考着自己在这个环境中的处境。对话和思考在办公室中悄然发生，仿佛是一场静悄悄的变革。
然而，在这个竞争激烈、复杂而残酷的职场中，何大清的爆发力，也让一些人感到恐怖。有人觉得他是在挑战现有的规则，而这种挑战有时候可能是一种极具威胁性的存在。李刁斯则对何大清的改变充满警惕，他深知自己的掌控力正在逐渐失去。
在办公室的氛围中，何大清的改变开始引发了更多的关注和讨论。一些同事对他的坚持表示支持，认为他在努力追求自己的价值。然而，也有一些人对他的爆发感到担忧，认为这种行为可能会带来不确定的变数。
一天，何大清在一次会议上，再次被李刁斯挑剔。然而，这一次他没有像之前那样默默忍受，而是坚定地站了起来：“李经理，我认为您对我的批评有些过分。我已经尽力而为，但您似乎对我的努力视而不见。我要求公正评价我的工作，而不是持续地受到您的不公对待。”
李刁斯听到这番话，眉头微皱，冷笑了一下：“大清，你这是在挑战我的权威吗？”
何大清却毫不退缩：“我只是希望能够在一个公正的环境中工作。如果我的努力不被认可，我也希望能听到明确的反馈，而不是无端的指责。”
这番对抗的言辞让整个会议室陷入了沉默。同事们有的震惊，有的暗自鼓掌，而李刁斯则显得有些措手不及。这是何大清第一次公然反击，他的坚持和勇气在瞬间改变了办公室的格局。
随着时间的推移，何大清的反击并没有止步于此。他开始主动提出一些创新性的工作方案，尝试改变过去的工作模式。一些同事受到了他的鼓舞，纷纷加入到新的工作方式的尝试中。办公室内外开始传播着一种变革的气息。