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第312章 敏感度(1 / 2)

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杨雯点了点头,她也意识到何大清并非简单的对手。这场内讧已经演变成了一场复杂的心理战,而在这个过程中,每个人都在为自己的利益而努力。

为了更好地了解公司内部的问题,何大清开始主动与一些有影响力的同事进行沟通。他试图借助人际关系网,找到一些可以信任的支持者。与此同时,他也在暗中观察李刁斯的一举一动,希望能够找到突破口。

在一次团队聚餐中,何大清巧妙地引导话题,让同事们分享对公司未来的期望。在轻松愉快的氛围中,他察言观色,试图发现一些有价值的信息。然而,职场的权谋并非轻松可掌控,他知道这只是一个开始。

每一步,何大清都谨慎行事,力求避免被卷入更深的泥沼。他深知,维护自身的安全是第一位的,但他也坚信只有通过深入调查,找到问题的症结,才能够真正帮助公司摆脱困境。

尽管何大清谨慎行事,但是职场的漩涡愈发深沉。他虽然试图通过细致的调查和人际关系的建立来解决公司内部的问题,但却引起了一些人的警觉。李刁斯的阵营对他的一举一动保持高度警戒。

某天,何大清被突然召入公司高层的会议室,他感到一阵不安。在会议室里,他面对公司的高层领导,其中包括李刁斯。李刁斯冷冷地看着何大清,而其他高层领导的脸上也带着一丝严肃。

“何大清,你在公司内部引起了不小的风波。我们调查发现,你涉及一些不当行为,已经失去了公司的信任。”公司总裁的声音传来,言辞中带有一丝无奈。

何大清的心一沉,他没有想到事态会发展到这个地步。他试图解释:“总裁,我是为了公司整体的利益在努力,我并没有违法或违规行为。”

总裁摇了摇头,看向李刁斯:“李经理,你有何看法?”

李刁斯立即表态:“总裁,我已经提供了足够的证据,证明何大清的行为已经影响到整个团队的稳定。我们不能再让他继续在公司内部制造混乱。”

公司总裁沉吟片刻,最终做出了一个决定:“鉴于公司的利益和团队的和谐,我们决定终止与何大清的雇佣合同。希望你能够对公司的决定表示理解。”

何大清感到一阵巨大的冲击,他没有想到局势会迅速失控到这个地步。尽管他心知肚明李刁斯在背后操纵,但面对公司总裁的决定,他却无法反驳。

在被辞退的那一刻,何大清心头涌上一阵无法言表的失落。多年的努力,为公司贡献的心血,一切都在瞬间烟消云散。他感受到了无助和愤怒,但更多的是对未来的迷茫。

“何大清,你需要在三天内完成离职手续,公司将会给予适当的离职赔偿。”总裁的声音在何大清的耳边回响。

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