夏言的决定一出，在座的除了王主编去，其余人都有点懵。
“姐啊，什么叫岗位股权制啊？”周小军先发问。
王主编笑着解释了一下：“简单来说，就是老板把自己赚的钱拿出来分给大家。”
说完，王主编细细向大家解释了一下岗位股权制的大致意思，还列举了国内哪里有这样的先例。
王富贵听完后哦一声：“姑啊，你这是把自己的钱掏出来分给员工啊！”
夏言没有笑，很严肃地回道：“去年为什么会发生那件事情？不光是管理的问题，还有人心向背的问题。在很多员工眼里，我一天天什么都不干，靠着好家世，坐着数钱。底下那几个人捞外快，知道的人肯定不止那几个当事人，但没有人来告诉你。老王，你想过吗？”
王富贵点头：“想过，是很多基层员工没有和我们一条心。”
夏言嗯一声：“一是觉得我挣了金山银山，这点小钱算什么，不如大家分一分。二是想试探我的底线，如果睁只眼闭只眼，以后都跟着学，反正闯祸了有人给我兜着。第三就是员工的归属感问题，对员工来说，这就是个打工的地方，我把我的活儿干好就行，其余的事情跟我不相干。”
王主编笑道：“小夏，你想用股权制把大家都拴住？”
夏言点头：“不错，每年从利润里抽出一部分来，以股份制的形式分给员工。凡是跟我们干到一定年限的，工作业绩不错，没有犯过大错，可以给一定的股份，在岗就有股份，离职就收回。”
王主编笑道：“你这有点公有制大锅饭的特色。”
夏言笑道：“还是有区别的，公有制很多是终生制，我这里不管养老。我只奖励认真工作的员工，我们可以制定很多细则性的规定，让奖励人性化、公平化，最重要的作用有两点，一是提升大家的主人翁意识，如果利润里有大家的份额，谁动手脚就会被所有人盯上。二是让外界觉得我不是个只会吸血的资本家。”
王主编没有再评价，他知道，夏言与别的老板不一样，她不光要赚钱，还要维护家族声誉，维护丈夫的官声。
为此，她愿意让利给员工。