“三比一！”
“对，按照咱们现在的发展速度，至少保证三比一的人才储备量。”
阿尔法与闫兵似乎是早已经商量好了，王北川在问出问题没多久，两人便给出了肯定的答案。
“那你们有没有考虑过一件事情？现在已经是九月份，十月份天气将会发生变化，届时我们绿源肯定要歇业休整。”
两人的出发点是好的，也是为了绿源的发展在考虑。
可是他们却忘记了一个重要的因素，那就是天气。
按照往年的情况，最多再过两个月，也就是十一月月底，绿源将会落下第一场雪。
下雪就预示着气温降低。
零下几十度的低温，就算是游客想来绿源游玩，王北川都会拒绝。
不是王北川不想挣钱，是因为低温状态下，人类参与室外活动，很容易受伤。
“这....”
土生土长的本地人，听到王北川的提醒，立马就意识到了自己的鲁莽。
“老板，对不起，是我们疏忽了。”
相比于阿尔法，闫兵则更为直接，直接弯腰向王北川道了个歉。
“马有失蹄，人有失手，很正常，不用放在心上。”
手下的员工能够认识自己的错误，还不够。
王北川在安抚完两人后，又开口问道。
“现在考虑一下，人才储备多少合适？”
“嗯....”
相互对视一眼后，两个人大男人紧皱眉头，思考了起来。
片刻后，阿尔法率先开口。
“老板，十一还会有一波客流量，我的想法是四分之一。”
“我也同意这个观点。”
“行，整理个方案给我。”
王北川想了想后，点头应了下来。
目送两个充满干劲的年轻人走出屋子后，王北川拨通了石倩的电话。
很快，石倩来到了王北川的面前。
王北川先是将人才储备的事情提前通知了石倩一声，以免后面出现乌龙。
随后两人沟通起了人才培养的事情。
前期，因为工作多人手少的原因，新招聘进来的员工，基本上都是直接上岗。
技能培训都是在岗位上由老员工带着学习的。
现在要进行人才储备，自然要把培训的事情抓起来。
培训的内容大致分为两个方面。
首先就是个人素质，比如绿源的企业文化，顺带着也可以给新员工一个适应的时间，还能在这短时间内，考察一些他们的个人素质。
其次便是职业技能的培训，由于不知道他们未来会被分配到那个岗位，所以石倩的想法是所有的工作岗位技能全部培训一遍。
虽说浪费了一些时间，但是却能保证培训出来的员工可以即插即用。
对于石倩的提议，王北川又补充了一些自己的想法。
最终，经过半天的讨论，一个相对较完善的培训计划被制定了出来。
接下来的几天，王北川又陷入了无事可做的境地，直至学校的军训汇报表演开始。
距离军训汇演还有三天，石倩便按照王北川的要求，将请柬发了出去。
邀请对象包括县上的各位领导、绿源的合作商，以及绿源的合作伙伴。