“老板，您找我~”
经过这么长时间的历练，阿尔法已经从最初的毛头小子，变成了略有气质的上位者。
可是在面对王北川的时候，他依旧像刚认识王北川时一样。
这种感觉让王北川非常受用。
示意他坐下，王北川给他倒了杯水后，坐到了他的对面。
“诺鲁孜节准备的怎么样了？”
“一切准备就绪，现在距离20号还有10天时间，计划在这期间预演两次。”
端起水杯，喝了一口水的阿尔法如实回答道。
回答完毕，眉头微微皱在一起的阿尔法又说出了自己的担忧。
“就是我们担心预演会不会造成节目的泄露，影响游客来游玩的数量。”
“没关系。”
王北川简单的思索了片刻，继续说道。
“游客来绿源参加诺鲁孜节，主要的是为了感受节日的气氛，要是只为了看表演，他们完全可以在网上看视频、看直播。”
“现在网络这么发达，想看什么视频找不到？”
王北川的答案，让已经钻了牛角尖的阿尔法，瞬间有了拨开云雾的感觉。
“其他项目运行的怎么样？没有问题吧。”
替阿尔法答疑解惑后，王北川很随意的了解起了旅游公司下属的项目运营情况。
“正常运营没有问题，但有点其他的问题，暂时还没有好的解决方案。”
“说说。”
听到有问题的王北川，立马打起了精神，生怕错过一个字。
“咱们的工作人员还是不太够，特别是地下楼兰抽调走一批员工后。”
“我与石经理沟通过这件事，可现在是3月份，距离本年度大学生毕业季还有几个月的时间。”
“和我母校那边沟通的情况怎么样？”
王北川听到关于人的问题，立马想起了自己参加同学聚会的间隙，在自己母校招聘的事情。
“听石经理说，已经招聘了50人，但是50人依旧不够。”
“那就联系一下其他学校，应该有学校愿意和我们合作的。”
“老板，我们为什么非要招聘应届生呀？”
将王北川的想法记在心里之后，阿尔法问出了一个困扰他许久的问题。
“应届生可塑性强，企业忠诚度容易培养，成本低。”
“而且他们在咱们绿源都是从基础做起，以后提拔为领导后，会以绿源人的思维进行决策。”
“招聘有社会工作经验的人，的确能够短时间内解决问题，可是我们不了解他们，并且由空降的领导管理咱们的工作人员，会对工作人员的情绪造成影响。”
王北川这么说，阿尔法立马明白了。
就以他自己为例，如果王北川突然从外面招聘一个人进来，做他的领导。
他肯定会不爽。
但是如果是王北川提拔现有的员工，他虽然也会不爽，但是却能接受，因为经过这么时间的相处共事，他清楚的知道自己在某些方便与其他几人的差距。
“我们坚持这个原则，会让我们的员工潜意识中认为只要自己努力，有一天也能和身边的人一样，成为一名管理者。”
“这样的话，无形中会提升整个队伍的竞争力和活力。”