“Emmmm....”
如同林黛玉一般，眉头紧锁了半天的杨白芷，在王北川快要忍不住的时候，终于开口了。
“老板，帮助阿尔祖度过现有的困难很简单，但是要处理类似的事情却不容易。”
“我建议我们利用员工工会做个调查，了解一下其他员工们有没有类似的情况。”
“对于犯错的员工，我们应该先对他们进行纠正，如果无法纠正，那么我们就要将他们开除出我们的队伍。”
“同时，为了杜绝以后发生类似的事情，我们要制定专门的规章制度，比如一旦有员工犯错，就扣除对应比例的分红。”
刚刚还对杨白芷有反感的王北川，在听了她的一番讲解后，心中顿时愉悦不少。
“细说一下怎么帮阿尔祖度过难关。”
“前几天我在和工会成员交流的时候，构思了一个互助基金的事情，员工每年缴纳一定的会员费，会员费存放到指定的账户中，一旦有员工本人或者家庭遇到困难，经过工会相关部门的审核后，就能借取一定的金额，从而度过难关。”
“当然，这笔钱是需要还的，同时在借的时候需要签订合同，如果在今后不能如期偿还，那么将会受到法律的制裁。”
“法律的制裁？”
杨白芷提出的这个建议，王北川很心动，但是却依旧有些担心。
毕竟一旦出现有员工借钱不还的情况，将会使工会失信于其他员工，从而对王北川建立工会的初衷造成影响。
而且在王北川这二十几年的人生阅历中，听过或者见过很多没有借钱不还的老赖。
“老板，随着社会信用体系的建立，家庭成员一旦被列为失信执行人，整个家庭成员都会受到影响。”
“而且，咱们的工会借款，是有一定限额的，比如E级员工的借款额度只有10万元。”
“按照绿源目前的薪资体系，最基础的E级员工，全年的收入超过了8万元。”
“为了10万元，而抛弃8万元一年的工作，基本上不会有人这么做。”
“行吧~先尝试一下，将借款的期限暂时定在一年，如果借钱不还的员工过多，咱们还可以以集团的名义将这笔钱补上。”
“对了，设立救助资金的时候，一定要明确告诉参与的员工，如果他们从绿源辞职或者退休，这笔钱会全额退还给他们的。”
王北川被杨白芷说服了，同时在杨白芷想法的基础上，又做了两点补充。
“好的，老板~”
杨白芷点头，随后确认了王北川没有其他事情要安排后，非常乖巧的退出了王北川的办公室。
门被关上，王北川又独自一人坐了一会后，起身离开了房间。
乘坐电梯来到绿源集团办公楼，刚到6楼，还未走到自己的办公室，便在走廊中看到了从会议室中走出的石倩等人。
“老板好~”
几人看到王北川，非常熟络的问了声好。
王北川点头致意的同时，眼睛落到了石倩的身上。
只是一个眼神的碰触，王北川便看出了石倩有事情要汇报。
让其他人去忙后，王北川带着石倩走进了自己的办公室。
“老板，沙棘花会的方案已经出来了。”