“Emmmm....”
如同林黛玉一般,眉头紧锁了半天的杨白芷,在王北川快要忍不住的时候,终于开口了。
“老板,帮助阿尔祖度过现有的困难很简单,但是要处理类似的事情却不容易。”
“我建议我们利用员工工会做个调查,了解一下其他员工们有没有类似的情况。”
“对于犯错的员工,我们应该先对他们进行纠正,如果无法纠正,那么我们就要将他们开除出我们的队伍。”
“同时,为了杜绝以后发生类似的事情,我们要制定专门的规章制度,比如一旦有员工犯错,就扣除对应比例的分红。”
刚刚还对杨白芷有反感的王北川,在听了她的一番讲解后,心中顿时愉悦不少。
“细说一下怎么帮阿尔祖度过难关。”
“前几天我在和工会成员交流的时候,构思了一个互助基金的事情,员工每年缴纳一定的会员费,会员费存放到指定的账户中,一旦有员工本人或者家庭遇到困难,经过工会相关部门的审核后,就能借取一定的金额,从而度过难关。”
“当然,这笔钱是需要还的,同时在借的时候需要签订合同,如果在今后不能如期偿还,那么将会受到法律的制裁。”
“法律的制裁?”
杨白芷提出的这个建议,王北川很心动,但是却依旧有些担心。
毕竟一旦出现有员工借钱不还的情况,将会使工会失信于其他员工,从而对王北川建立工会的初衷造成影响。
而且在王北川这二十几年的人生阅历中,听过或者见过很多没有借钱不还的老赖。
“老板,随着社会信用体系的建立,家庭成员一旦被列为失信执行人,整个家庭成员都会受到影响。”
“而且,咱们的工会借款,是有一定限额的,比如E级员工的借款额度只有10万元。”
“按照绿源目前的薪资体系,最基础的E级员工,全年的收入超过了8万元。”
“为了10万元,而抛弃8万元一年的工作,基本上不会有人这么做。”
“行吧~先尝试一下,将借款的期限暂时定在一年,如果借钱不还的员工过多,咱们还可以以集团的名义将这笔钱补上。”
“对了,设立救助资金的时候,一定要明确告诉参与的员工,如果他们从绿源辞职或者退休,这笔钱会全额退还给他们的。”
王北川被杨白芷说服了,同时在杨白芷想法的基础上,又做了两点补充。
“好的,老板~”
杨白芷点头,随后确认了王北川没有其他事情要安排后,非常乖巧的退出了王北川的办公室。
门被关上,王北川又独自一人坐了一会后,起身离开了房间。
乘坐电梯来到绿源集团办公楼,刚到6楼,还未走到自己的办公室,便在走廊中看到了从会议室中走出的石倩等人。
“老板好~”
几人看到王北川,非常熟络的问了声好。
王北川点头致意的同时,眼睛落到了石倩的身上。
只是一个眼神的碰触,王北川便看出了石倩有事情要汇报。
让其他人去忙后,王北川带着石倩走进了自己的办公室。
“老板,沙棘花会的方案已经出来了。”