若干天后的清晨，胡强一打完卡就受到了人事部梅万的召唤。
这让胡强有点惴惴不安，因为根据以往的经验看，梅万每次找他大概率都没好事。
而这次，事情也不出胡强所料。
两人相对落座后，梅万简单客套了两句就直奔主题：“强，这次找你来，其实没有什么大事，就是想问你一点关于你们部门唐海星的事。”
胡强顿时紧张道：“唐海星怎么了？他又闯祸被人投诉了？”
梅万摇头道：“他没被投诉，但业绩方面出了点问题。”
“我看了下相关数据，发现他最近一段时间业绩下滑得很快。照这个趋势下去，他很快就会进入绩效考核末位淘汰区。”
“如果没有改变，按照公司规定，他用不了多久就会被辞退。”
“我记得他以前工作很积极，业绩方面不说十分优秀，那也是中上游水准。”
“所以我想问一下，他最近是不是出了什么事？”
胡强听完这番话，先是一惊，随后松了口气，暗道还好没捅篓子，但紧接着就大感头疼。因为以唐海仙现在的状况，业绩下滑比闯祸好不到哪儿去。
可头疼归头疼，梅万的问题还得应付。
真实情况是不可能说的，否则麻烦会更大。
是以，胡强只得含糊道：“万主管，海星他最近的确出了点问题。前段时间，他生了一场大病，伤到了脑袋，目前还没有完全康复。”
“因此，近期在工作方面，他有点力不从心，业绩才会有所下滑。”
“原来是这样。”梅万恍然，旋即问道：“那他什么时候能完全康复？”
胡强扶了扶眼镜，犹豫道：“这个，医生也不太确定。毕竟，脑袋的问题比较复杂。”
“不过您放心，这件事我等下回去就转达给唐海星，让他更加努力工作。争取在下次业绩考核之前，让他的业绩有所长进，避免给您添麻烦。”
“咱们万兽以人为本，希望您看在他为公司工作多年的份上，给他个机会改正。”
梅万颔首道：“既然你都这么说了，那我就给你一个面子。”
“不过，机会只有一次。下次业绩考核，如果唐海星的业绩还下滑，那他就会进入绩效考核末位淘汰区。到时候，我就不找你了。”
“我会亲自通知他本人！”
“之后情况还没有改善，我会按规定把他辞退。”
“这也算是提前对你这个部门经理进行迫事部人员变动的告知，到时别说我没提醒。”
胡强连忙陪笑：“怎么会，万主管你放心，我回去以后立马抓紧这事儿。”
闻言，梅万摆摆手：“那行，我没其他事儿了，你去忙吧。”
“哎，好。”
……
十分钟后，破事部经理办公室。
胡强揉了揉眼睛，重新戴上眼镜，对唐海仙道：“事情就是这样，所以海星啊，最近业绩方面你得抓点紧。”
“不然的话，我也保不了你！”
“因为业绩不达标被辞退，是没法儿说理的！”
唐海仙委屈道：“可最近工作也太多了！”
胡强无奈道：“那别人能完成，你为什么完不成？”
唐海仙辩解道：“其他人一天工作十二个小时，回家还要加班！”
胡强：“……”
虽然听着很惨，可这不是常态吗？
另外，你以前比这还卷！