二、突出重点打好底。面对千头万绪的各项工作，我们各级干部既要善于统筹协调，更要突出重点。要突出项目建设这个重点、要突出乡村振兴这个重点、要突出优化环境这个重点、要突出改善民生这个重点。
三、狠抓落实开好局。为政之要，贵在力行，重在履事。我们不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的是精益求精的执行者；不缺少各类规章和制度，缺少的是对规章制度不折不扣的执行。执行的过程就是抓落实的过程。再英明的决策，再宏伟的蓝图，再远大的计划，没有落实，都是纸上谈兵、画饼充饥、空中楼阁。
关于“落实”，具体到工作上来，看能否落实，就是要看工作的各个环节能否做到纵向到底，横向到边，不留缝隙，实实在在。
要切实转变作风抓落实。天下大事必作于细，细节决定成败，说的就是这个道理。求实必须求恒，有恒就有实。坐在办公室里看文件听汇报，不行。想起来抓一阵子，想不起就松一阵子，也不行，求恒必须锲而不舍，常抓不懈。我认为，领导干部要善谋大事、乐办小事、常办实事、多办好事。
要切实改进方法抓落实。有些干部整日忙忙碌碌，认为很多事情做不完。干工作，关键是要把力量用到点子上，今天抓什么、明天抓什么，要心中有数，不能眉毛胡子一把抓。要抓重点带全局，抓住‘牛鼻子’，牵一发而动全身。
要切实奖惩结合抓落实。抓落实要有奖有罚，有批评有表扬。表扬是动力，批评是更大的动力。要抓一批典型，对表现好的要表扬，有问题的，要坚决按规定处理。在干部人事上，前一段时间，绝大多数同志们表现都很好，风气明显的转变了，领导同志不受干扰，公道正派，风清气正。但是，也有个别干部心思不在工作上，到处找人打招呼。我要告诫极个别干部，以后，谁再跑再找，坚决曝光，坚决处理。纪律已经讲明了，绝不是用来作秀的。我们讲‘贤’字为尺，选人用人就是要实实在在，一定要养成良好的用人风气。”
省长刘从峰马上就要走了，一点也不抢王鸿涛的风头，反而极力维护王鸿涛的权威，帮他“抬轿子”、树形象。
省委组织部部长上班第一天没回秦省，去找陈家忠部长。王鸿涛即将担任省长已经不是秘密，空缺出来的省委副书记让李忆笑非常眼热，王鸿涛担任长安市委书记能兼任省委副书记，但是下一任长安市委书记大概率不能兼任，人和人没有可比性。
听说常务副省长段鹏飞也在谋求这个职务，不管从资历还是职务分析，李忆笑都不觉得自己能占到便宜，这时候就要看上面想用谁。
排了半天队，李忆笑终于见到了陈家忠部长，他可听说了，王鸿涛来部里见领导是不需要排队，真是人比人人比人得死、货比货得扔，当年的那个小乡镇书记已经成长到令自己仰望的高度。
见到部长后，李忆笑委婉的表达了自己想进步的意愿，分析了自身的优势，比如他是中组部下派干部等等。
陈家忠部长听后没有明确表态，只是说省委副书记这个位置很重要，中央需要认真考虑，当然李忆笑也是重要人选之一。
这不是他想要的结果，深思熟虑后，李忆笑说道：“部长，秦省这两年属于关键时期，如果按照鸿涛书记的思路走下去，必然会有翻天覆地的变化，这更需要秦省有个稳定的政局，团结一致聚合力，齐心协力抓发展，我一定会团结在鸿涛书记周围，配合好鸿涛书记的工作。”
果不然，陈家忠部长意见有所转变。
果然，王鸿涛在领导们心中的地位举足轻重，秦省的班子配备是要为王鸿涛服务。主角已定，大家都是配角，哪怕是新来的省委书记，可能也是个配角！