“吃好了，大家工作辛苦了，也要注意休息和调整自己的状态。” 许大茂笑着说。
团队成员们在美味的食物中感受到了一种温馨的关怀，大家不禁放下了一天的疲惫，开始享受这份独特的团队文化。
在一次项目总结会上，许大茂提出了一个新的想法：“我们的团队不仅仅是一个工作集体，更是一个互相关心、互相扶持的大家庭。我们可以设立一些小组活动，让大家更好地了解彼此，建立更加紧密的关系。”
团队成员们纷纷表示支持，于是在接下来的日子里，团队开始组织一些小型的活动，例如周末郊游、一起参加烹饪课程等。这不仅让大家更好地了解了对方的兴趣爱好，也促进了团队之间的交流。
随着时间的推移，团队的凝聚力不断增强。成员们开始更加积极地分享生活中的点滴，不再只是围绕工作的话题，而是成为了彼此信任和依赖的伙伴。
在大家庭中渐渐形成的和谐氛围，让许大茂开始略显担忧。他察觉到一些团队成员可能在日常的交流中开始有了一些过于亲密的表现，让整个工作氛围显得有些乱了分寸。
在一次团队聚餐后，许大茂决定找个机会进行一次谈话。他邀请了几位团队成员到办公室，开门见山地表达了自己的关切：“大家是一个团队，我非常欣赏你们之间的友谊，但我们还是需要保持一定的职业边界。”
成员们有些诧异，不太明白许大茂为何突然提出这样的话题。许大茂解释道：“团队的和谐非常重要，但我们需要保持专业性。在工作场合，要注意言行举止，以确保大家都能够专注于工作。”
成员们略带愣住，面面相觑。其中一位成员小声地说：“师傅，我们只是觉得团队氛围好了很多，大家之间更加亲近了。”
许大茂点点头，表示理解：“我当然希望大家之间有更好的互动，但我们还是需要保持一些基本的工作规范。这样有助于我们更好地完成任务，也不会影响到整个团队的工作效率。”
成员们逐渐明白了许大茂的用意，纷纷表示会注意调整自己的行为。许大茂在关心团队成员的同时，也始终保持对整个团队的管理和规范，以确保工作的顺利进行。
然而，许大茂心中也暗自思索，他开始考虑如何更好地平衡团队之间的关系。他意识到，团队的和谐氛围确实是团队成功的重要组成部分，但需要在合适的场合找到适当的平衡点。
在接下来的日子里，许大茂以更为灵活的方式管理团队，他尝试在团队聚会中引入一些轻松的活动，增进大家之间的默契，同时也在工作场合强调专业性。这样的调整让团队在亲密关系和工作效率之间找到了更好的平衡。
团队成员们也逐渐理解了许大茂的用意，他们开始更加自觉地注意工作和生活的分寸，不再过于亲密地表现在工作场合。