这也是韩朔深思熟虑后做出的决定。
后世国企的经营模式被证明并不是最优解，除了具备垄断性质的企业，竞争激烈行业的企业经营普遍不太好。
而华为模式，虽然是私企，却很好的体现了社会主义价值观，且让全体员工保持积极奋斗的精神面貌。
韩朔也怕天道基金旗下的企业，由于长时间处于安逸的环境，导致缺乏竞争力，最后落得和大部分国企一样的下场。
之前做了一手准备，那就是成立了神话集团、传说集团和盛世集团。
这三个集团，业务会相互重合，让彼此形成竞争关系。
但这还不够，由于属于同一个资本之下，保不齐会相互协商瓜分利益，从而默契达成联合垄断的目的。
只有将企业发展和员工利益进行深度绑定，才能让企业长期保持活力。
同时还能阻止三个集团相互之间达成联合垄断的默契。
因为没有哪个员工嫌弃自己的收入多，如果能干死同行，将他们的利益拿到自己的碗里，估计没有人会心慈手软。
所以这种彼此虎视眈眈的情况下，就算达成了默契，也不过是面和心不和。
这个决定，完全是出于天道基金旗下产业良性发展的需要。
但听在众人的耳朵里，又是另外一番感受。
前面韩朔决定将天道基金变更成非营利性组织，已经让很多人感觉有点不好意思了。
韩朔为了天道基金，又是出钱，又是出技术，还提供大量的人才。
却不能享受天道基金发展带来的红利，唯一的好处，就是名义上的拥有权和决策权。
如果换成其他任何人，都不会这么干，这算是倾尽家财为国舍命了。
现在更进一步，同意让员工购买企业经营分红股权，这样员工不只是拿死工资，还能获得更多企业发展红利。
企业发展越好，他们分享的收益就越高，这不就是社会主义价值的体现吗？
杨席听到后，忍不住感慨道：“韩先生实乃大公无私之人！是吾辈楷模！”
韩朔却摆了摆手，笑着说道：“杨席高抬了，在场的众人，哪个不是为国为民抛头颅洒热血。
那些牺牲的烈士们，哪个不是大无畏大牺牲之人，他们奔赴战场和刑场的时候，也没有过多考虑自己的利益。
还有哪些在抗战和解放事业中，付出生命和提供帮助的广大群众，他们那一刻，应该也是将个人的利益放在一边。
他们能做到，我韩朔为什么就不能做到？
甚至可以说，我这点付出，看似很多，实际上和他们的意义完全不一样。
因为这样的付出，对我个人没有任何影响，而他们的付出，有可能是自己的生命，甚至是一家老小的生命。
他们是一群饿着肚子，将脑袋别在裤腰带上无私贡献的一群人。
我和他们相比，相差甚远！”
说到动情处，韩朔眼眶有些湿润，仿佛一幕幕可歌可泣的画面，在他的脑海中回放。