杜莹莹虽然低着头吃饭，但耳朵却张的老大。
本以为老板对她平易近人，不过是韩朔身份太高了，用不着和她这种小人物计较。
没想到韩朔和两位大人物讨论问题，依然不卑不亢。
在联想到公司里那些奇怪的同事，似乎明白了什么。
也许这种现象，不只是在她所在的传媒公司里，还发生在天道基金旗下的所有产业企业里。
谈完事情，杨席夹了一块红烧肉吃了起来，然后笑着说道：“没想到学校的红烧肉做的这么好！”
韩朔其实也发现了，食堂的饭菜味道确实非常不错。
虽然没有高档饭店那种精致，但味道绝对丝毫不差。
这绝不是一般厨师能做得出来的。
“可能他们的主厨是天道基金的直系员工，他们的厨艺绝不低于御厨，在营养搭配上更加具有心得。”
杜莹莹不知道天道基金还有直系员工和非直系员工，感觉很惊讶。
甚至脑瓜子在想，她算不算天道基金的直系员工。
而杨席和吕副席却是知道，所谓的直系员工就是生物机器人，只是在外人面前不好明说。
“如果是这样，那就说得通了。”杨席笑着说道。
“没想到天道基金这么舍得下本钱。”吕副席跟着感慨道。
他是真真切切明白生物机器人的使用成本，比普通员工要高得多。
就拿教师来说，普通教师的日薪起步只有12元，只比天道基金规定的最低日薪高2元。
而生物机器人教师的日薪，起步就是20元，足足高了8元。
原因很好理解，这些教师几乎是全能型，不仅文化课程教得好，而且非文化课程也是信手拈来。
普通老师一般只专注于本专业课程的教学，效果还不一定能做到最好。
这不是身份带来的薪酬差距，而是专业能力和贡献的价值，本身就存在巨大的差距。
这本无可厚非，毕竟学校最重要的就是师资力量强弱。
只是没想到，天道基金竟然愿意在学校食堂里使用这么宝贵的人才，同时也愿意支付更高的薪酬。
韩朔笑道：“我估计也就一个主厨，其他工作人员都是从外面招聘过来的。”
三人听到韩朔这话，都连连点头表示认可。
因为这已经是天道基金旗下产业培养人才的主要方式了。
之前的工地上就不说了，但凡有些技术含量的工作，都会有传帮带现象。
不然全是新人，或者半桶水的技术工人，很可能无法理解设计图纸和设计要求。
最让两人意外的还是医院，竟然也有帮带现象。
每一名生物机器人医生，都会带一到两个助手，说是助手，其实就是学生。
这些学生最低学历也要高中水平，不然就没资格入选。
成为助理之后，白天跟着老师上班工作，接触到各种病例，听老师分析病例。
一些简单的工作，会根据助手的实际水平，逐渐让他们接手。
晚上还要集中起来，接受更加系统性的医学知识学习。
整个培养周期至少是10年，时间相当漫长，估计有很多人很难坚持下来。
因为这期间助手的薪酬不会很高，基本是最低日薪的水平。
而且学习强度一直很高，白天要在医院学习，晚上还要挑灯夜战学习，基本上没有私人空闲时间。