这个地方的改变,是从上到下的改变,让那些人知道,权力出自哪里,由谁来制定规则。
这里要说一下,这些企业的经营情况。
进出口企业接到订单,将订单情况发往相关企业,然后开始进行生产,厂质监抽检,出厂之后,质监抽检,再向进出口企业发出完工通知,报关,发货。
工资是怎么发的?
是由企业的财务科进行汇报,月初的时候进行编制报表,然后汇总到财部,由薪酬委员会进行审核,薪酬委员会审核之后,就会交到Gbb银行。
然后……这些工资将由那些从海外的善款拨付出去,打到那些工人的工资卡上。
没错,不是代工厂赚的利润,也不是国家发的工资,而是捐款,朱宗志在国外赚到的钱,捐到慈善基金里,然后再捐到这里来,然后当工资发到工人手里。
这样的事情,朱宗志一直在做,还很成功。
做的多了,一些人就认为这里是一个落后贫穷的地区。
在Gbb控股下的企业,从下到上,除了员工,工长,文员,就是管理层。
管理层分为厂长、财务、后勤保障、人事、各车间主任、组长、以及若干文员,既然实行企改,可是他们发现,也没有什么改的,这已经是最精简的企业构架了。
那只能再次强调他们的职能,那么就相当于一个董事会。
一个企业将分为厂长、账务、后勤、人事、员工代表成为核心管理层,别的也没有办法。
朱宗志看着上来的方案,想了想,感觉自己有些草率了。
“暂停方案。”
朱宗志批复下来之后,那些人也感觉松了一口气;事情虽然是他做的不对,不过他不会认错的,认错,怎么可能?
这事情就不了了之了。
他现在把事情放到另一件事情上,那就是伦敦汽车集团。
与A2b相比,有些地方确实不如他们,可以说,他们的汽车工业,已经发展到了一个高度。
既然比不了,那就去挖人好了,或者去买一些经验,这就是商战。
伦敦汽车集团旗下的品牌,被那边收购之后,为什么会重获新生?肯定是那边的技术或者工艺更先进。
虽然在二毛这里不能大量的引进那边的人,但在伦敦可以啊。
……
不久之后,伦敦汽车工业集团各个工厂,出现了不少德国人,他们在机械制造与设计上,有更多的经验。
虽然他们的出现,引起了原企业员工与技术人员的不满,不过总部的态度就是,能做就配合,不能做就离开,伦敦汽车工业不养闲人。
朱宗志对于英伦那些工人老爷,他是要有预防的,英伦的工会可不是吃素的。
总部的强硬,让很多人有些受不了。
就去工会投诉汽车工业集团对工人的压榨,加班。
这个事情上了各大报纸,让所有人感觉同仇敌忾,认为汽车工业集团的行为,对他们工人不公平。
“我们不要996,也不要007,我们要每天8小时工作制。”