这个地方的改变，是从上到下的改变，让那些人知道，权力出自哪里，由谁来制定规则。
这里要说一下，这些企业的经营情况。
进出口企业接到订单，将订单情况发往相关企业，然后开始进行生产，厂质监抽检，出厂之后，质监抽检，再向进出口企业发出完工通知，报关，发货。
工资是怎么发的？
是由企业的财务科进行汇报，月初的时候进行编制报表，然后汇总到财部，由薪酬委员会进行审核，薪酬委员会审核之后，就会交到Gbb银行。
然后……这些工资将由那些从海外的善款拨付出去，打到那些工人的工资卡上。
没错，不是代工厂赚的利润，也不是国家发的工资，而是捐款，朱宗志在国外赚到的钱，捐到慈善基金里，然后再捐到这里来，然后当工资发到工人手里。
这样的事情，朱宗志一直在做，还很成功。
做的多了，一些人就认为这里是一个落后贫穷的地区。
在Gbb控股下的企业，从下到上，除了员工，工长，文员，就是管理层。
管理层分为厂长、财务、后勤保障、人事、各车间主任、组长、以及若干文员，既然实行企改，可是他们发现，也没有什么改的，这已经是最精简的企业构架了。
那只能再次强调他们的职能，那么就相当于一个董事会。
一个企业将分为厂长、账务、后勤、人事、员工代表成为核心管理层，别的也没有办法。
朱宗志看着上来的方案，想了想，感觉自己有些草率了。
“暂停方案。”
朱宗志批复下来之后，那些人也感觉松了一口气；事情虽然是他做的不对，不过他不会认错的，认错，怎么可能？
这事情就不了了之了。
他现在把事情放到另一件事情上，那就是伦敦汽车集团。
与A2b相比，有些地方确实不如他们，可以说，他们的汽车工业，已经发展到了一个高度。
既然比不了，那就去挖人好了，或者去买一些经验，这就是商战。
伦敦汽车集团旗下的品牌，被那边收购之后，为什么会重获新生？肯定是那边的技术或者工艺更先进。
虽然在二毛这里不能大量的引进那边的人，但在伦敦可以啊。
……
不久之后，伦敦汽车工业集团各个工厂，出现了不少德国人，他们在机械制造与设计上，有更多的经验。
虽然他们的出现，引起了原企业员工与技术人员的不满，不过总部的态度就是，能做就配合，不能做就离开，伦敦汽车工业不养闲人。
朱宗志对于英伦那些工人老爷，他是要有预防的，英伦的工会可不是吃素的。
总部的强硬，让很多人有些受不了。
就去工会投诉汽车工业集团对工人的压榨，加班。
这个事情上了各大报纸，让所有人感觉同仇敌忾，认为汽车工业集团的行为，对他们工人不公平。
“我们不要996，也不要007，我们要每天8小时工作制。”