人事复评工作得以继续推进。因为复评程序设计合理，风言风语逐渐尘埃落定。邓青丛不死心，只要有她在，她不会让管瞳舒心的。于是她直接在班子议题会议上，否定了管瞳增加保护女员工权益的相关议题。
经过上次的地下车库事件后，管瞳和邓青丛连面子上都懒得敷衍了。其实管瞳回来已经做好了忍气吞声的准备，没想到邓青丛直接先甩了脸子，这也好，管瞳反而不卑不亢了。
此时管瞳平心静气：“我想听听邓总反对的理由。”
“容易造成性别对立，给公司管理带来一些不必要的麻烦。”邓青丛轻描淡写的说，“你们也知道，现在网络上两性对立有多严重，相信公司里也会受到影响，如果这个时候提保护女员工权益，那让男员工怎么想？”
马达立即附和：“我早说过，专门强调女性权益，很容易让外界认为我们仟和在内部管理上有什么问题，是不是虐待女员工了之类的。你们也知道，现在这些关于女性的问题很容易成为轩然大波，咱们何必去惹这些事儿呢？”
邓青丛：“我同意马总的意见。”
王卉林还想说话，荆海波抢先拍板：“那这个议题先放放，继续下面一个议题。”他认为这个和公司发展关系不大。公司要的是人，只要能创造价值，管什么女人男人。事实是，现在公司主要靠男人，所以提保护女性权益，说起来好听，其实毫无疑义。
管瞳无奈地离开了会议室。她原本想，只要做好了这件事，让她立刻离开仟和她都无怨无悔，可是就差这一步。
没想到的是，几天后，一个新闻让整件事发生了转机。
旗下一子公司爆出一段丑闻。某部门经理带一男两女员工出差，两男的在酒后语言调戏女员工，全程性暗示，还各种黄段子加身。两位女员工碍于领导权威和同事关系，全程默默忍受+尴尬笑，满心厌恶却不能表达。其中有个女员工表现出一丢丢不高兴，男领导说只是开玩笑嘛，女员工怎么那么小气。这段视频被一位大V放到网上，惹来一片骂声，再经过发酵，掀起了轩然大波。
仟和集团存在职场性骚扰的事被大众议论纷纷，还引发了网上男女两性的骂战。一时之间，仟和的口碑骤降，好几家正在谈的新客户都来了个急刹车。原来的老客户也都保持冷处理，新约不续。
这件事不但让邓青丛忙于应对舆情压力，还让她在荆海波面前打了脸。在班子会议上，她强硬地反对管瞳的提案，荆海波给她面子，支持了她的意见，没想到公司出了这个事。荆海波为此发了不小的脾气，当晚还搬去了次卧睡。
邓青丛在卫生间悄悄哭了两次，便立即连夜开始为救回仟和的口碑奔走。她先是花重金请专业人士写公关稿，又通宵达旦的和多个平台高层沟通，疲于奔命。
管瞳得到荆海波的指令，让她尽快制定保护女员工权益的规定，并且要尽快实施，并且在最快的时间向外界披露进展。
原本的阻力就这么消失了，管瞳非常激动，不到两小时就把相应的草拟工作搞定，很快送给荆海波看。荆海波拍板：立即实施，尤其是惩罚机制要逗硬。也就是管理办法向公众公示后，网友对仟和的攻击才稍稍减少。