管瞳这时倒不好发出动静，蹑手蹑脚地上厕所。
隔壁隔间还在打电话。
“啧啧啧，你原来也知道她的事啊！谁让人家长得漂亮呢，身边桃花自然不断。嗨呀，不晓得到了咱们集团总部，又要祸害多少男人了。”
管瞳忍不住翻了一个白眼。职场里的女性都不容易，然而很多无中生有的攻讦还都是女性之间发生的。
她洗完手、压压粉底，估计出去不会碰上杨秉咸才离开。谁知刚好有人进来，喊了她一声管助理。
厕所隔间里正在打电话的那人，突然戛然无声。管瞳觉得挺喜感的，笑着答应了一声，才离开。
任何一项新工作在推行的时候都难免会遇到阻力，但从目前来看，如果阻力只是就她的各种当年闲话炒陈货，那还真不算什么。春节期间，母亲的陪伴疗愈了她，也让她想明白一个道理。像她这种没有父亲、人丁单薄的家庭，只要不是她和母亲的生死大事，其他的都不叫事。明白了这个关节，那些闲言碎语以及想要用道德绑架给予她伤害的言论，都对她失了效。可笑她以前还曾玻璃心，为这些事烦恼过很多呢。
三月底，管瞳和她的团队已经将成本控制方案设计好，准备与绩效管理方案交叉推行的时候，绩效方案第一个月的考核数据让她震惊了。
除了财务部，其他各个部门都有不同程度的扣分，这才刚刚开年，非常不正常，尤其是生产条线的扣分，竟然达到了3.6分，达到了历史新高。要知道，绩效但凡扣0.1分，部门经理都要头疼脑热半天，分管副总在例会上都抬不起头。
果然，马达看到这个数据，气得拍桌子骂人，矛头直指管瞳：“管助理，我跟你强调过，方案落地的第一个月你要实时关注，前两个星期没听你汇报，月度考核一出来怎么出现这样的情况？你的关注就是月底给我看看扣分情况？”
管瞳看到数据的时候也怔住了，此时她无可辩驳，只得硬着头皮当众承受这波骂。她也充满了疑问，自己明明每个星期都跟进了的，每一个部门领导反馈都没问题，为什么一个月下来却是这么大的问题？
马达头疼的是，这个数据根本不敢报给荆海波。荆海波可还等着向全集团公司发出绩效考核的喜报，办公室那边把绩效考核“开门红”的宣传资料已经做好了，只等着数据一出来就公布，没想到这下可闹了大笑话。
要知道，以前的“开门红”有过生产创新高，也有过销售超任务，这还是第一次以管理方面的工作为主题。可以想像，这次的负面影响有多大。
开完生产条线的会，管瞳垂头丧气地走出会议室，杨秉咸紧跟其后，上前小声说。
“管助理，不要太难过，不是你能力不行，是有人背后搞事情。”
管瞳大吃一惊：“你知道是怎么回事儿？”
“到底怎么回事不重要，重要的是你先去把马总哄好。这个可不能报给荆总啊，对你影响不好。”