孟千鹤:“我跟你说这些,就是要让你多想点,别闷头冲,就怕你想叉了。”
“你看我说得对不对。”管瞳接过孟千鹤手里的树枝,指着地上的人名,“马总分管生产部,总裁让最信任的邓总监制衡马总。这种在公司发展之初是有效果的。现在仟和发展加速,马总在王鑫之外广泛接触下游客户,应该有野心。所以,表面的马总和邓总之间的制衡,其实是仟和的一二哥之争。”
孟千鹤露出难以相信的表情:“可是马总平时笑得跟个弥勒佛似的,除了养生和炒股,他只是喜欢交际应酬而已。”
“立人设嘛,有想法的人都会搞一搞,想要混淆视听。但是这些花招骗不了明眼人,不然总裁也不会拉入王卉林了。”管瞳对孟千鹤笑笑,“孟老师是在考学生,学生通过考核了没有?”
“你确实有点东西,不是绣花枕头。”孟千鹤笑眼弯弯,表示满意,“不过王总那个人比较淡泊,一心都在研发上,对公司里暗流涌动的权斗没有兴趣,所以总是被马总踩着一头。总裁看出王总不爱争,会从研发投入上给王总施压。王总也会争一争,但是碰到马总逗硬,他立即就不争了,一派云淡风轻。”
管瞳托着下巴,心想:如果王卉林真是这么淡泊,就不会想尽办法把陆渲冉挖过来,还准备把所有子公司的研发部门进行资源整合,并集中到上海总部。这一做法明显是对生产部釜底抽薪,稳定了研发条线的人才,同时把技术路径和方向紧紧掌握在总部手里。
孟千鹤接着说:“我猜想,总裁专门把你从云鼎调到总部,就是想要你从管理上改革,对制衡生产部加一把力。”
“有可能。”管瞳想起昨晚上王鑫的一句话。
“管助理,扣分那个事不是我搞你的,所以你也别来搞我。”
这句话怎么听着怎么奇怪。目前的“评论区”是,大家都认为是管瞳设计的绩效考核指标不完善,导致生产部门扣大分。可是王鑫的话里,明显指出扣分的事,是在搞管瞳。这和之前管瞳荆铬推导的一致,有人想针对绩效考核改革。现在这股势力很明确了,就是生产部自己搞的。至于主导之人,除了马达同意,生产部不可能自杀3.6分。
管瞳此时一下轻松起来。马达真会演戏,还兼了导演的工作。亏得马达每天对她说那么多器重有加的话,要让自己垫背的时候眼睛都不眨一下。不过现在的管瞳已经没有那么多情感失落——职场嘛,切忌情绪化,一定要从工作本身出发,再落脚到工作。意气用事就太不专业了。
想通马达这一关节,结合王鑫那一句颇有所指的话,显然,王鑫和马达只是表面好,实质仍旧不是一条心。王鑫应该还是站荆海波的。为什么三月绩效考核实绩令人大跌眼镜,荆海波却没有说她一句,管瞳现在明白了。荆海波看出来马达背后搞的这一手,如果换成别人,可能荆海波会把板子打在执行人的身上,同时换人强势推进绩效改革。但是荆海波和管瞳有别的渊源,所以荆海波不光没有打管瞳的板子,还让全公司学习绩效考核指标,换了一种方式强势推进绩效改革。
原来不知不觉间,背后的大佬已经过了好几招!