经过在云鼎的教训，尤其是看到徐之厚和罗霖辉之间权斗的后果，管瞳是坚决不站队的。不管谁当权，只要能推进新能源事业，她就可以一直干下去。
正是基于以上分析，管瞳对王卉林这个研发条线的总监很有兴趣。王卉林是荆海波挖进仟和的。很显然，荆海波除了要让他加强研发外，也是为了牵制马达。然而他对于权力的冷淡显然不得荆海波的心，但他的业务能力又让荆海波不舍得放鱼归海。
王卉林常年深入研发一线，业务工作非常扎实，思路也很开放，提拔了一批有干劲的研发骨干，连陆渲冉这样的奇才都对他赞不绝口。他不光不参与派系之争，还总是站在员工立场考虑问题，为员工提供单身宿舍和租房补贴都是他最早提出来的。?
管瞳试图让自己站在局外看全局，如果鹬蚌相争，那有没有可能还有一个渔翁在旁边等待机会呢？一旦有了这个想法，她便无法淡定了。
分析归分析，权斗归权斗，自己的职业理想还是要矢志不移地推进才行。现在绩效改革和成本控制的成效已经凸显，全面铺开对她而言只是工作量的叠加，没有额外难度，她打算尝试将另外一个事项抛出来。
她知道自己可能会后悔自己的冲动，但是这股冲动的劲让她很爽，很期待。她必须要去做这件事。等她做完这件事，她在管理上便再也没有什么遗憾的了。
新的月度例会上，管瞳对五个子公司的成本控制方案进行讲解，并且就不同的生产模式和研发路径，对应成本控制方案做了全面解释。会上不管是研发还是生产部门的人，竟都无法提出不同意见。
荆铬看到这些人的反应，面上无波，心中大爽。哼，让你们看看什么叫实力。
以前生产部门和子公司的研发部门，常常拿着自己技术专业上的优势说事，动不动就说“我们那个专业很细，你们不懂”之类的话来怼管理上的人。现在让他们看看，不是所有管理上的人都不懂专业业务。真是扬眉吐气！
陆渲冉也不由地觉得骄傲。他深信，他不管再认识管瞳多少次，他都会喜欢上管瞳。
管瞳讲完后，荆海波首先给管瞳鼓掌。不愧是管佳的女儿，综合能力和专业能力都是顶尖的。
“我今天算是体会到‘后生可畏’的意思了？照这样下去，今年年底，我们公司光是成本控制方面，就能实现千万级的成本压缩，产量还能上升13%。”荆海波面露红光，心情大好，“管瞳，你的脑子活泛，还有什么好的管理思路，可以多提提。”
管瞳没想到，这个话头竟在这个场合递给了她。像是等待很久的事突然以惊喜的姿态走到她面前，她短暂地停顿后，立即把握住这个机会，面带微笑，侃侃而谈。
“我有一个想法已经很久了，但总想等到一个合适的契机向荆总汇报。既然荆总问到我，那我就不妨把我的想法说出来，听听大家的意见。”
管瞳看向荆海波，等他示下。荆海波点头：“继续说，让大家都听听。”
“人才是仟和的根本，现在仟和已经完成了产业布局和成本控制，我们当下接下来要关注的课题就是留住人才，并且持续吸引更多优质的人才加入仟和。”