“小叶厂长，我家该复工一人，但厂里答复一直在研究，到底什么时候研究好啊？”
“小叶厂长，很多人家都补发了几个月工资，为什么我家就只补发了一个月，钱难道被吃了吗？当然，我不是说你，你才刚来。。。。。。”
“小叶厂长，厂里给我划的那摆摊点，离厕所太近，我摊饼子不合适，给换个啊。”
“小叶厂长，我家那口子和品控的张春花搞破鞋，这事你们管不管？”
“。。。。。。”
这些人一口一个小叶厂长，提的问题更是涉及方方面面，甚至连搞破鞋这样奇葩的事都来了。
你家男子又不是领导，作风问题最多一个谈话批评，你叫我一个20岁出头的人，去叫人家40多岁的壮年男子别搞破鞋？
人家要是来一句你不懂，该如何应对呢？
总之，烂事破事一大堆，他能推脱么？
如果是昨天，那肯定是可以的，但现在不行了。
他一走或者不管，那他以后在凯美陶瓷就再也没有话语权了，那还怎么完成盘活任务。
为了任务后那可能的百万上千万的奖金，得忍。
耐着性子，叶川记录着这些内容。
不管能不能解决，最起码他这个态度还是得拿出来。
他也试过将这些有诉求的人，引流到各分管领导上去，但人家就只认厂长这个最大的官。
哪怕厂长不在，也要找他这个被赶鸭子上架的代厂长。
也亏得他这两年，在源o和云凌投资公司锻炼了不少，处理起来也不觉得吃力。
其实，很多问题就不是当下的凯美能解决的，叶川能做的也只有安抚。
就像一个家庭，当男人收入低下的时候，家人抱怨什么不做家务啊，不教孩子啊，不读书不上进之类的问题，全都跑了出来。
解决的办法肯定不是去做家务，去教孩子，去读书学习，而是去增加收入。
只要男人收入增加了，这些乱七八糟的问题，全都会烟消云散。
凯美陶瓷也一样，只要效益提上去了，管理就很好做了。
让叶川奇怪的是，忙了一上午，笔记本上也记录了几大页，可来反映问题的员工却越来越多，搞得上厕所都没时间。
难道张峰每天的工作状态也是这样？
肯定不是。
那背后的原因就值得深思了。
好不容易到了中午下班，叶川立即拨通了张峰的电话，没等他开口，电话那头张峰的歉意就传了过来。
“叶川老弟啊，今天忙坏了吧，老哥对不住了。年底了，我真的不想将精力耗在这些事上，现在咱们新产品搞出来了，可销路还是没彻底打开，没业绩什么都是空话。
销售团队反映，有几个大单子可能有戏，咱们该去个领导显得正式，所以。。。所以。。。”
张峰所以了半天，也没说出个所以然来。
叶川也有些来气道：“所以，你就拿我当挡箭牌了？今天来的这么些人，都是你推到我这来的？”
“也不能这么说，这些问题一直都存在，只是以前我都没处理。”
叶川瞬间明悟了：“没处理？那就是攒到一起，推我这了？”
“老弟啊，对不住了。我是一个都没敢处理，否则处理了一个，后面源源不断。那我啥事都别想干了，净去处理这些问题了。我估计吧，下午人会更多，你要做好心理准备啊。”
“什么？还更多？”
“那个。。。那个。。。可能。。。应该是的。”
“。。。。。。”