“我的面试很简单，一个星期的时间，你们把我司的绩效管理系统卖出去，售价五十万，每人每天补贴400元，吃住自理，成功售卖系统的，立即签订用工合同！没有推销成功的，可以选择再次推销一个星期，但是不补贴费用，一个星期后在此集合，期待你们凯旋归来，记住，败者的名字不会被记着，散会！”
张伟潇洒地走出了大厅，留下一群人面面相觑，个别说张伟不尊重人，都不让他们自用介绍。
鄢花拿出自己的手机，点开张伟达软件绩效系统管理者后台出示给众人看，
二十人的信息在上面都清清楚楚，也只有二十个人，他们的分数高低不一，但显示都是老板选定的。
张伟在学校的时候，求职者注册了绩效管理系统后，张伟就能看到所有人的信息，
测试分数占比50%，性格和技能分析占比50%，
二十个求职者，张伟也不知道会留下多少人，毕竟是第一次当老板。
第一天，二十个求职者写字楼大厅熟悉元夜AI的使用，熟知元夜AI是如何管理软件和调配硬件。
当求职者知道知道张伟达软件的绩效管理系统，普通人都可以随意添加功能模块，就算乱弄一通，元夜AI也能强行纠错和完美调试的时候，求职者都惊呆了。
他们大多抱着试一试的心态而来，却没想到张伟达软件的产品太过硬核，编程知识越丰富的，越能明白此绩效系统的不可思议。
电脑端只需要一个特别的浏览器——元夜浏览器。
二十个求职者利用元夜绩效系统，分别扮演高中低职位人员，元夜绩效系统出奇地好用。
中高层可以自主添加考核模块，AI给出合理的参数建议给决策者，清晰明了看到总分目标的完成情况。
有元夜AI做后台支撑，就不需要那么多的维护人员，对维护人员的技术要求大大降低，网吧会点技术的网管都可以胜任。
二十个求职者知道这一套系统的强悍之后，恨不得立马就冲出去推销绩效系统，但被鄢花拦住了。
紧接着鄢花让众人熟悉各种不同种类的绩效系统，了解其他绩效的优劣势，不论别人家用的是什么绩效，求职者都能罗列其中缺点出来。
说出客户的痛点，再拿出自家绩效系统，更能一击命中。
电脑方舱主要是管理电脑软硬件，张伟决定先让编制单位免费试用，以点带面。
张伟在自家的写字楼会见求职者后，就马不停蹄地回到赤县一中。
张伟捐赠了一台大容量多核心的电脑当做学校区域网的服务器，搭建赤县一中的电脑方舱生态体系。
电脑方舱生态搭建成功后，赤县一中的老师就可以用手机或者电脑搭建在服务器上办公。
不论是做报表，写文档，做文件都轻松无比，从此告别冗杂卡顿的电脑。
老师可以通过手机验证码登录电脑端即可开启办公，所需要的文件和各种资料，都会由AI罗列在文件共享窗口。
学校版电脑方舱对老师还有致命的吸引力。
电脑方舱更像一个教学资源库，老师想要的学科资料里面都有，更可以一键生成试卷，自主选择难度系数。
学生刷题、考试、学习用的平板也和学校电脑方舱连接。
需要考试的时候，老师在电脑方舱里即可完成试卷派发，甚至可以做到每个学生的试题都不相同，相同的题目数值也会有差异。