苏芷晴正坐在宽大的总经理办公室的老板椅上打电话，看见办公桌上的手机亮屏了一下，翻开一看，是她爸来的微信：
闺女，你有熟悉的看抑郁症的医生吗？
苏芷晴打完电话，给她爸回了一条：
谁得了抑郁症？
她爸马上回复：
你甭管。有的话，赶紧跟我联系。
苏芷晴见她爸像是很急，又回了一条：
你等着。
苏芷晴有一段时间没有和她爸联系了，主要是刚接大张鹅分公司总经理的工作，千头万绪，确实没有时间过问她爸。
现在成了苏芷晴总经理助理的小美，手持文件夹，走进总经理办公室，“苏总，我已经通知了所有销售人员，让他们在三天时间内摸清全市即将开业的新卖场、新商场的情况。”
苏芷晴派头十足的“嗯”了一声，“小美，你有没有认识的心理医生？”
“心理医生？有、有。我有一个同学就是学这的，刚从法国回来。我们前两天同学聚会还见了面。”
“是吗？”
“小美，你帮我约一下你这位同学，我们见个面。”
“苏总，没问题呀。”
小美打开手里的文件夹，递给苏芷晴。
这是苏芷晴要小美拟定的一份销售提成奖励方案，她仔细看完了，细眉蹙紧，问：“为什么一年的订额是二百万？ 为什么提成比例是百分之五？”
小美说：“张总给我们分公司一年的销售额是二千万，目前我们公司的销售人员只有十人，平均分摊一人二百万。”
“小美，你能保证销售人员都能完成任务吗？如有一人完成不了，那不是就完不成总公司的任务了吗？”
“苏总，是我考虑不周。那就在每人二百万的基础上再加一百万。”
“你没有明白我的意思。不是两百万的这个数字，而是这个数字过于庞大，放在每一个销售人员面前，大家心里都没有底。我们不应该给他们定这么一个长远的目标，我们应该着眼短期的，比方说一个月我们定二十万，大家心里就有谱了，这样大家的干劲就会大得多。”
“苏总，我马上来修改。”小美拿起苏芷晴面前桌上的文件夹，准备离开。
“小美，还有，你这个百分之五是怎么来的？”
“我是参考部分企业的数据得来的。苏总，有问题吗？”
“你应该参考饮食行业的数据，但我们千万不要拘泥于此。我们是新公司，我们要开拓的是新的市场，所以，我们应该考虑的是如何让我们的销售人员得到更多的实惠。哪怕是分公司不赚钱，也要保证销售人员的收入。”
“苏总，你觉得多少合适？”
“至少百分之三十。”
小美惊得两条眉毛拧在一起，“啊！那总公司……张总会同意吗？”
“这个我来跟张总去说。小美，这么高的提成，是不是也想去做销售？你现在是不是后悔做我助理了？”
“有一点心动。不过，我愿意在晴姐手下做事。”
“为什么呢？”
“我看出来了，你把手下的员工当成自己家人，事事都为他们考虑。”
“小美，你说得没错。我们这些人都不容易。我们也是在商场、职场一路打拼过来的，我们流血流汗流泪，有谁同情过我们，有谁关心过我们。所以，我现在坐在这个位置上，我首先要为像我曾经一样普道的打工人着想。当然，我也得为公司着想，不能让公司亏钱。但公司赚多少，跟我们又有多大的关系呢？你说是不是？”