不管愿不愿意承认,国内还有海外大公司的年终奖、分红,主要是分给大股东、董事会还有经理等高管,几亿甚至十几亿美元,分起来都不带手软的,但下面的职员,能拿几个月薪酬当奖金,已经是不错了。
像菊花厂那种,给所有职员分配股权发放分红的公司,终究是少数,放眼国内国外,也只有菊花厂、金士顿等寥寥几家公司,愿意给职员真金白银的奖励了。
东陵高科即便不会像菊花厂、金士顿那样,把股权分散下去,但该给的奖金跟分红,还是会给的,起码不能把分红全部给董事跟高管,对于一线生产人员却不闻不顾!
听到李东陵的话,任岳峰、胡子贤脸上神色动了几分,却没有说出口,他们两个都是见识到鹏城、港城那些公司是怎么玩的。
对于职员工资发放,都是要请一大帮专业的会计师,踩着最低工资来制定,再加上考核、长时间的加班换取的加班费等,看起来工资是不低,但一个职员一天十几个小时都在流水线上,手不能停一下,工资发放时,也恨不得在月底最后一天,钱放银行多给老板赚点利息才好。
李东陵跟那些公司老板的风格迥然不同,当然,这或许也跟公司属性不同。
东陵高科现在是不折不扣的高科技公司,这年头的高科技公司是真正的高利润公司,利润普遍在20%以上,东陵高科的几款产品,像银貂鼠标、电子宠物机、神舟电话,刚上市销售利润最高时,一度超过了60%以上。
即便现在利润有所下滑,但像酷派、西蒙电器哪怕是利润“不高”,那也是相对东陵高科其它产品,这两款产品的利润,也保持在了21%以上的利润,这才让东陵高科有钱,给职员发放奖金。
能跟东陵高科的利润相提并论的,也只有那些保健品公司了,毕竟那玩意是真没啥成本,但保健品公司利润高不假,可钱大部分都被花去打广告跟雇佣推广人员了,一停止打广告跟地推,立马就卖不动了,最后只能不断的砸钱打广告了。
至于其余一些打着科技公司旗号,但实际上挂羊头卖狗肉的代加工公司,能赚到的利润,真的只是剩点人工费了,像为某水果机代工生产手机,代工费只有手机成本费的1.8%,不到五美元,分到职员手中还剩多少钱,就可以想象了。
“今年东陵高科将为管理层跟技术人员,发放年终奖,主管跟技术人员,发放半年薪酬作为年终奖!”
“至于主要技术人才跟经理级别以上的高管……”
听到这里,胡子贤、张敖、陈涛等人都竖起了耳朵,胡子贤之前入职合同的时候,签的是几万块的年薪,那时候几万块的年薪,放在平阳已经是高薪酬了,但对于现在东陵高科的规模,这份薪酬对于财务总经理的职位来说,简直是白菜价。
“这些人员,今年能够获得三十万人民币的奖金,另外可以选择领取一辆汽车或者一套平阳别墅、汉西省城、沪上、羊城的住房等!”
李东陵开口说道,“等到年后,飞雁科技的产品上线销售后,对经理级别以上的主管,进行第一次飞雁股权奖励!”
胡子贤、陈涛等人,听到这话,脸上都不由露出笑容,三十万的年终奖,放在国内职业经理人行列中,也已经是相当高了,这发放的可是现金,再加上一套燕京、沪上等地的住房,算下来今年他们这些部门经理,能拿到的奖金,已经接近六七十万之多了。
平阳的别墅,未来只能算一般的话,那要是等到后世,光一套燕京、沪上的房子,就要价值超过千万了。
而明年的飞雁科技股权,更是一個重头戏,能拿到飞雁科技的股权,再等飞雁科技上市,那他们甚至有可能直接获得财富自由!
能拿到达大额奖励的高管跟技术人才,主要是任岳峰、胡子贤、张敖、陈涛、高鹏、李东山、高志元,还有东芯半导体的倪广南、周石、王峡、张世应等人,这些人都是东陵高科最核心的人员,肯定是需要花费代价笼络的,整个东陵高科的技术研发、决策跟管理,也需要依靠他们。
至于技术部人员,还有东陵高科总部的行政、人事、财务等部门,坐办公室的人员奖金比一线生产人员发放的多,也是没办法的事,这世界上没有绝对的公平,读书跟技术总归是有用的,东陵高科的运转,都需要依靠他们,必须要给出奖励才行。
“还有一件事,”后勤部副经理高鹏,开口向着李东陵问道,“是否要开始职工楼的建设?!”