小叶把椅子搬到了邓部长的旁边,欠着身子坐到椅子上,一副洗耳恭听的样子。
邓部长:“小叶呀,我想结合今天上午讲的和刚才给你解答的问题,看看你是否融会贯通,现在给你出一道题,你给我个答案,就拿你们公司做比喻吧,假如要提拔经理,现在有三个人:
A候选人是群众认为合适的人选,在群众中人缘比较好,有群众基础。
b候选人,你认为比较称职,因为在工作中你发觉此人能起到承上启下的作用,既能维护领导的威信,也会替下面的同事考虑,面面俱到。
c候选人,领导认为比较合适,因为领导的意图能很快理解并贯彻实施,喜欢唯领导马首是瞻。你是公司的人力资源部长,当邵董征求你意见谁适合当经理,你会怎么跟邵董说”?
小叶刚才是一副认真听的样子,可是脑子里一直想着别的事,根本就没听进去,小叶用求援眼光看了一眼邵清媛。
邵清媛此时也在想,站在领导的角度当然选c候选人,可是邓部长提出的问题是以小叶的身份回答,这个问题相当于组织部被上级征求意见,应该选哪一个,邵清媛也头痛,所以只能无奈的摇了摇头。
小叶错误的理解了邵清媛的意思回答说:“邓部长,我认为这个问题没有标准答案,应该结合企业的实际情况,量体裁衣”。
邓韧发还是第一次听到有人选择参考范围以外的答案,所以想听小叶怎么理解的,就继续问:“说一下你的看法”?
小叶又求助的往邵清媛那边瞄了一眼,希望对方给个提示,这回邵清媛面部没有任何反应,小叶心里想这娘们给了一个否定的答案,怎么没有下文了,这娘们也太坑人了,随便选Abc其中一个还好应付。小叶只能赶鸭子上架继续应付:“我认为如果这个企业是这位总经理一手发展起来的,就应该以总经理的意见为主,总经理能把企业发展起来,自有他的过人之处。
如果企业采取群策群力的民主方式管理就应该任用c候选人。
如果企业的老总不过问具体事宜,具体工作各部门各司其职,那就选用b候选人”。
邓部长听完小叶的说法点点头说:“年轻人,有想法”。并没有继续再说这件事了。
小叶知道自己的回答不靠谱,想知道邓部长对自己的回答是怎么想的,想问又不敢问,邵清媛看出来小叶的想法,就以请教口气问邓部长:“邓部长,小叶在我那里需要历练,他经历的少,想的也单纯,不对的地方还望你老多多指教”
邓部长:“也不能说小叶回答的错,他的回答给了我启发,有些问题是没有正确答案的,全靠我们因地制宜,量才录用”。
小叶松了一口气,心想没错就万幸了。
邵清媛还想知道邓韧发部长对小叶是否失望,所以试探性的提了一下考公务员的事。
邵清媛:“邓部长,你看小叶考公务员有没有把握”?
邓部长::“如果认真对待,大学储存的知识量加上努力,根据我的判断问题不大,考试这一关就靠他自己努力了”。