吴燕再次争取道。
“那行吧，你把东西拿过来，让我看一看是啥？”
王超非常勉强的接过文件，随后看了起来。
“03年员工年终福利？03年员工年终奖？”
“合计9600万？？”
“吴总监，怎么这么多？”
虽然王超兜里有钱，但有钱也不是这么花的。
“王总，咱们目前有3000个工人，一个工人年终多发三个月工资，再加上1000块钱的福利，一个员工是，3000个员工就是7500万，再加上领导层的年终奖等等。”
吴艳给王超掰着手指头一项一项算。
“额，好吧，既然没有问题就好。”
王超一边说的，一边签下了自己的名字，然后将文件递给了吴燕。
吴燕拿着文件，还是站在那里一动不动，面相纠结着。
“吴总监，你还有事吗？有事就说，没有什么不好意思的。”
王超主动问。
“王总，我不知道该怎么说？”
其实吴燕这会也很纠结，因为这件事毕竟没有给王军报备过，但是如果她自作主张给王超开口，有点越级上报的嫌疑。
“干工作就应该雷厉风行，你把遇到的事情说出来，说不定对于我来说不算啥大事。”
王超鼓励道。
“小王总，就是，就是这不是要发年终奖了嘛，但是咱们账户上的钱不够了，我本来是要给王总说，但…”
听了王超的鼓励，吴燕这会也是豁出去。
“年终奖？没钱了？”
“不就是钱嘛，我以为多大的事。”
听到吴燕提钱，王超舒了一口气，对他来说钱能办的事都不是大事。
“小王总，我觉得咱们给工人们的福利待遇太好，你考虑一下要不要降一降？”
“说实话，你给工人开的这些薪资福利待遇，咱们每个月还得往里面赔一些钱进去啊，这完全是得力不讨好啊。”
为了公司的发展，吴燕对王超提出了建议。
“哦？那你觉得怎么降低薪资福利待遇？”
王超好奇的问，他想听一听吴燕的看法。
“15薪取消，最多年终的时候给他们发一些奖金就行了。”
“六险二金也取消一部分，福利待遇减半，这样才能保证咱们可以少赔点。”
吴燕说出了她自己心中的想法。
“按照你的意思，目前咱们大军劳务公司的收入都付不起工人的工资？”
王超说。
“额，小王总，你自己心中没数吗？”
“总包方给咱们300块钱一个工，咱们给工人280块钱一个工，咱们中间只赚了20块钱。”
“但咱们有很多成本开支呀，再加上福利待遇，咱们挣的这20块钱能干啥？”
“每一个月月底结工资的时候，都是我最难受的时候。”
“这半年以来，每一个月都赔钱啊，尤其是这最后一个月，真的是惊心动魄啊。”
“所以，小王总，你看是不是节制一下？”
吴艳对着王超开始诉苦。
“每一个月都赔钱啊？那你们这半年来都是怎么坚持过来的？”
“怎么都不给我说呀？原来你们半年来过的都是苦日子啊。”
说到这里，王超自己都有点脸红，毕竟员工的福利标准，薪资待遇都是他自己亲自制定的，公司赚不赚钱，他自己心里也知道，在知道实情的情况下，他没有给大军劳务公司留够足够的资金。