“目前公司里面，所有的中高层，全部都是跟着我，最少有6年以上时间的同事兼朋友，我们之间的关系，亦师亦友亦亲人。”
“将他们全部放行，打入到那十几家电商平台公司里面去，作为我们的内应，同时也让他们，拥有一笔不菲的收入，我们这边照常给他们发放一半的工资，等到他们合同期满，重新返回我们公司里面来上班。”
“这是第1个好处，我们的人才，不仅没有流失，反而从那十几家电商平台公司里面，将一些有能力的人才，反手挖到我们公司里面来。”
“第2个好处，就是我们这些中高层被他们挖走了，那我们是不是就要重新在全国范围之内，再寻找这一些人才，来顶替他们的职位。”
“到时候，我们就大张旗鼓的向全社会，公开招聘这些职位，甚至点名，让猎头公司帮我们挖谁谁谁。”
“但是我们所给出的待遇，就按照市场价多那么一点点，那十几家电商平台公司肯定会出手，将我们点名的人才收入囊中。”
“这样子的话，这十几家电商平台公司里面的中高层，就会越来越多，越来越拥挤，竞争越来越激烈，从而导致矛盾越来越多，公司越来越难以管理，还会导致他们公司的支出越来越多。”
“第3个好处，我准备将许少，你所做的针对员工会员卡的商业模式重新更改一下。”
“现在不是一个员工，办理了一张399的会员卡，可以得到平台3000元的优惠福利，我准备更改一下，继续推出499优惠4000，599优惠5000，699优惠6000，799优惠7000，以此类推的各种会员卡。”
“而且充了这些会员卡的消费者，面对平台上面所有的商品，都可以进行优惠抵扣，从而增加消费者，更多频次的消费。”
“只要他们的会员卡抵扣优惠金额结束之后，随时随地都可以重新再办理一次会员卡。”
“利用这样的优惠福利，绑定更多的消费者，到我们平台上面来消费，从而降低那十几家电商平台的销售额。”